Отработка месяц при увольнении

Содержание

Отработка при увольнении и можно ли ее избежать

Отработка месяц при увольнении

Желание сотрудника уволиться порой для работодателей становится неприятным сюрпризом. Особенно, если увольняющийся работник был на хорошем счету.

Ведь на его место нужно будет искать новую кандидатуру, потребуется время на адаптацию нового работника и еще не факт, что он сможет хорошо справляться со своими рабочими обязанностями.

Препятствовать увольнению работодатель не в праве. Но гарантии некоторые в этом отношении все же имеются. Так, согласно трудовому законодательству, имея желание уволиться, работнику вменяется обязанность отработать 2-ухнедельный срок после подачи руководителю соответствующего заявления на увольнение.

Такой срок в обыденности называют отработкой. Однако официального определения “отработки” в законе не содержится. Трудовой кодекс говорит не об отработке, как таковой, а о необходимости предупредить (поставить в известность) работодателя о возникшем намерении уволиться, если быть точным.

Предупредить работник обязан за 2 недели до непосредственного увольнения. Срок в 14 дней подлежит отсчету с даты непосредственного получения работодателем написанного увольняющимся заявления. Уже поданное заявление возможно отозвать до истечения 14-ти дней.

Однако, если заявление подано, и на место увольняющегося уже найдена другая кандидатура, которая официальным приказом принята на должность, отозвать поданное заявление нельзя.

Если работник после подачи указанного заявления ушел на больничный, или наступили длинные выходные праздничные дни, или он ушел в полагающийся ему отпуск – срок отработки не подлежит продлению. Как только истекут 14 дней после написания заявления (не зависимо от подписания его руководителем), работодатель должен произвести с бывшим работником расчет и вернуть под подпись трудовую книжку.

Срок в две недели, характерный для отработки, является стандартным, то есть обычно применяемым при желании сотрудника уволиться. Но в ряде случаев данный срок может быть как продлен, так и сокращен.

Увеличение срока отработки предусмотрено для руководителя организации. В частности, Трудовым кодексом устанавливается срок в один месяц после подачи заявления до непосредственного увольнения руководителя.

Аналогичный срок предусмотрен для профессиональных спортсменов и тренеров. Но только, если срок их трудового контракта превышает 4 месяца. Сокращение срока отработки предусмотрено для сезонных работников.

Им нужно отработать всего 3 дня в качестве отработки. Также 3 дня можно отработать лицам, находящимся у работодателя на испытательном сроке, и всем тем, у кого срок трудового контракта не превышает два месяца.

Есть в Трудовом кодексе набор оснований, разрешающих увольнение без отработки вообще.

К ним относятся: выход работника на пенсию, назначение его на избираемую должность, официальное зачисление в учреждение образования, необходимость его переезда в иную местность, переезд его супруга(и) для работы за границу, необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи, медпоказания, препятствующие работе.

Кроме того, увольнение без отработки возможно, если работодатель нарушил закон, и это привело к конфликту с работником, или на лицо явное превышение круга полномочий в отношении работника.

Помимо этого, увольняться без отработки допустимо, если работодателем нарушаются сроки выплаты сотруднику любых видов денежного вознаграждения. Не только зарплаты, но и например, больничных, отпускных, премиальных.

Также увольнение без отработки разрешено, если исполнять свои рабочие обязанности сотрудник не может в силу неоснащения должным образом его рабочего места. Однако приведенные примеры обстоятельств, чтобы они могли лечь в основу освобождения от отработки, должны быть доказаны и подтверждены документально.

Для некоторых актуален вопрос, можно ли уволиться (просто не выйти на работу), не отрабатывая, если нет ни одного освобождающего от отработки основания? Без отработки возможно уволиться, если вам самим удастся договориться об этом с работодателем.

То есть он должен согласиться. При этом на его усмотрение формулировка увольнения будет обозначена как “увольнение по собственному желанию”, либо – “по соглашению сторон”.

Если просто не выходить на работу без положенной отработки при отсутствии договоренности с работодателем, он имеет право обусловить причину увольнения, например, нарушением трудовой дисциплины, то есть в трудовой книжке увольнение будет под статьей “по инициативе работодателя”.

Это может весьма подпортить впечатление о вас, если вы решите вновь устроиться куда-то. Лучше не рисковать своей репутацией, а уйти, например, на больничный, сразу после написания заявления.

Как выше сказано было, срок нахождения на больничном не продлевает отработку. Или, если у вас имеется не “отгулянный” отпуск, пишите заявление на уход в отпуск.

Препятствовать работодатель вам законными методами не сможет. Поскольку если вы уволитесь, отработав установленные 14 дней, отпуск останется “неотгулянным”.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zakoniporydok/otrabotka-pri-uvolnenii-i-mojno-li-ee-izbejat-5c82bfc68d1a9600b470bac3

Отработка при увольнении – заявление, при испытательном сроке, 2 недели

Отработка месяц при увольнении

Согласно статистике увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин прекращения трудового соглашения в нашей стране. В этом случае одобрение работодателем совсем необязательно.

Никто не имеет право заставлять вас работать, если вы сами этого не хотите. Однако некоторый порядок все равно придется соблюсти. О том, как должна происходить отработка при увольнении мы сегодня и поговорим.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Процесс увольнения начинается с составления работником соответствующего заявления, в нем следует указать:

  • Дата составления заявления;
  • Основание для увольнения (по личному желанию);
  • Подпись и дату, с которой следует уволить.

Указывать причину увольнения совсем необязательно. Однако если необходимо уволится без дальнейшей отработки, то лучше сказать, почему вы этого хотите. В отдельных случаях сотрудники кадрового отдела могут подтвердить причину документально.

В прочих ситуациях достаточно указать «прошу уволить по собственному желанию с … числа».

После этого данное заявление передается в отдел по работе с персоналом и составляется соответствующий приказ. В большинстве случаев для этого используется стандартный вариант приказа (форма под номером Т-8).

В тексте приказа следует сделать отсылку к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и указать реквизиты заявления сотрудника. Самого работника следует под роспись ознакомить с данным приказом.

Если по каким-то причинам нет возможности ознакомить работника с приказом (его нет на месте или он отказался ознакомиться), то в документе должна стоять соответствующая пометка.

Согласно действующему трудовому кодексу работник обязан уведомить своего руководителя о необходимости получить увольнение минимум за две недели. Этот срок стартует со следующего числа после того будет поддано заявление об увольнении.

В отдельных случаях срок отработки в два дня может быть уменьшен при соответствующей договоренности работодателя и работника. Также закон никак не обязывает сотрудника находиться во время отработки на своем рабочем месте.

Он обладает правом уйти в отпуск или на больничный если для этого есть соответствующие основания. На сроке отработки это никак не отразиться.

Кроме этого есть некоторые исключения из правил, например:

  • Если работник увольняется во время испытательного срока, то он должен отработать всего три дня;
  • Если увольняется руководитель компании, то он должен отработать еще не менее одного месяца;
  • Если сотрудник устроен по временному трудовому договору и был нанят только для выполнения установленного объема работ;
  • Если работник изначально нанимался на сезонную работу.

Как происходит расчет по собственному желанию

При уходе с работы по своему желанию расчет происходит в стандартном порядке, то есть в момент увольнения, а именно в последний день работы сотрудника на предприятии.

Расчет включает в себя выплату все положенных сумм, в том числе:

  • Зарплату;
  • Выплаты указанные трудовым и коллективным договором;
  • Компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • Прочее.

Если увольняемый работник уже успел использовать положенный ему отпуск авансом, то в этом случае будет произведен перерасчет. Данная сумма будет в конце удержана с зарплаты.

Если по различным причинам сотрудник в момент увольнения не был на работу и не смог получить расчет, то он имеет право прийти за ним в любое другое время. Положенная ему сумма должны быть выплачена никак не позднее следующего дня с даты обращения.

Увольнение без отработки

В статье 80 трудового кодекса перечислен полный перечень причин, по которым работник имеет право уволиться без дальнейшей отработки.

Вот некоторые из них:

  • Выход на пенсию;
  • Поступление в учебное заведение;
  • Конфликт с работодателем;
  • Нарушения сроков оплаты труда;
  • Направление мужа (жены) на работу за границу;
  • Прочие.

Что касается первых двух причин, то не совсем понятно как они попали в этот список. Работник знает заранее о своем выходе на пенсию или о поступлении в ВУЗ. Значит, он может предупредить своего работодателя.

При наличии разного рода конфликтных ситуаций дело можно решить в суде. Однако сделать это стоит, если вы на все 100% уверены в собственной правоте.

Во время отпуска

Закон никак не препятствует написанию увольнения по собственному желанию в период отпуска. Это возможно только когда увольнение происходит по желанию руководителя. Сотрудники имеют право уволится, находясь в отпуске или непосредственно, перед тем как уйти в отпуск.

Важно: Если сотрудник решает подать заявление для увольнения, то для этого не нужно отзывать его из отпуска.

Кроме этого данный работник вправе уволится по собственной инициативе после того как отпуск будет уже использован. Стоит заметить, что предоставление отпуска и дальнейшего увольнения это скорей право работодателя, а не его обязанность.

Если такой отпуск все-таки будет предоставлен, то крайний день отпуска и будет являться датой увольнения. Правда, при расчетах оплаты труда завершающим днем работы будет считаться день перед выходом работника в отпуск.

Тогда же работник может получить трудовую книгу и расчет. Можно сказать, что это своего рода исключение из прочих правил.

По собственному желанию во время больничного

Увольнение в момент больничного невозможно, в случае если оно происходит по инициативе работодателя. Если сам сотрудник решает уволиться при временной нетрудоспособности, то закон этого не запрещает.

Возможна ситуация когда ранее установленная дата увольнения выпадает на момент больничного. В этом случае работодатель оформит день увольнения на выпавшую дату, при условии, что работник не забирал свое заявление на увольнение.

По своей инициативе изменить дату работодатель не имеет права.

Даже если увольнение приходится на момент больничного руководитель обязан произвести расчет в последний день работы. В связи с этим по организации издается приказ об увольнении.

В нем ставится пометка о том, что ознакомить работника с содержанием данного приказа нет возможности, поскольку сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Получить трудовую книгу работник сможет после того как он поправится либо при его согласии ему отправят ее по почте. Весь положенный расчет должен быть предоставлен не позже следующего дня после предъявления.

Стоит уточнить что пособие по больничному не сходит в расчет. Оно будет назначено в течение 10 суток с момента предоставления соответствующей медицинской справки и выплачено в следующую после предоставления справки дату зарплаты.

Заявление при испытательном сроке

Для того чтобы оформить свое увольнение работник должен составить соответствующее заявление. В случае если необходимо уволиться без дополнительной отработки в две недели этот момент нужно отдельно указать в тексте заявления.

В заявлении должна отражаться следующая информация:

  • ФИО и должность лица уполномоченного принимать документы такого рода;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и занимаемая должность увольняющегося работника. Если это большая организация, то нужно дополнительно указать структурный отдел;
  • Сам текст заявления. В нем обязательно требуется указать:
  1. Просьбу уволить с конкретного числа. Например, при увольнении 06,05,2018 последним рабочим днем будет считаться 05,05,2018.
  2. Просьба отпустить без отработки срока в две недели.
  3. Причины увольнения.
  4. Перечень документов, которые работник готов приложить к заявлению для доказательства повода увольнения без отработки.
  5. Если увольнение без дополнительной отработки происходит по общей договоренности сторон, то можно перечислить реквизиты данного соглашения.
  • После основного раздела требуется указать дату составления документа и поставить подпись.

Рекомендуется оформлять заявление на фирменном бланке организации. Однако если такого нет, то можно составить его на простом листе.

Судебное разбирательство

Бывает так что у работника есть все основания для того чтобы уволится без дополнительной отработки двух недель, а работодатель не хочет его так просто отпускать. Что делать в этом случае?

Самый простой способ это отработать требуемый срок и спокойно уволиться. Однако если этот вариант не устраивает, то можно отстаивать свои трудовые права. В этом случае можно просто подать на работодателя в суд.

Правда разбирательство может продолжаться несколько месяцев, а это может быть неудобно обеим сторонам. Именно поэтому всегда лучше найти компромисс. Что можно сделать?

Как получить гражданство Словении? Ответ здесь.

Как получить гражданство Финляндии россиянину? Узнайте далее.

В качестве альтернативы можно попробовать предложить кого-то на свое место, кто хотел бы немедленно приступить к работе. Если подобное решение устроит работодателя, то он отпустит работника без отработки. В случае если никакой компромисс достичь не получается, остается только решать вопрос в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii/

Отработка месяц при увольнении — Советы юристов

Отработка месяц при увольнении

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии.

Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца.

Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода. Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок. Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок. Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .

Работнику необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
  • Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
    Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
  • Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

    Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки.

    Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

    trudinspection.ru

    Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, отработал в компании официально месяц, хочу сменить место работы, без отработки 2-х недель. Имеет ли работодатель заставить меня отработать 2 недели?

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте, согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Таким образом, если у Вас нет оснований указанных в вышеназванной норме продолжать трудовую деятельность со своим работодателем и Вы не найдете общий язык с ним, Вы обязаны отработать две недели.

    ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному

    желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    m.pravoved.ru

    Отработка при увольнении

    У нас в трудовых договорах написано, что отработка при увольнении 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя?

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ или ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ (положения трудового договора не обладают приоритетом по отношению к федеральному законодательству).

    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Обо всем этом говорится в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, если ваша организация не подпадает под действие федерального законодательства, согласно которому для ее сотрудников установлен особый срок предупреждения об увольнении, можно считать, что максимальный срок отработки после подачи заявления об увольнении — две недели.

    www.buhgalteria.ru

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    Актуально на: 24 ноября 2016 г.

    По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

    Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

    Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

    Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели.

    Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ).

    И тогда какая уж тут отработка.

    В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

    При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
    • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

    Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

    glaniga.ru

    Нужно ли отрабатывать, если работодатель задерживает зарплату?

    здравствуйте. Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если работодатель задерживает зарплату? вот я работаю на одном предприятий где то около 8 месяцев. решил уволиться нашел другую работу. по причине работодатель задерживает зарплату в 2.3 месяца.

    но меня работодатель заставляет отрабатывать 14 дней, я понимаю что это правильно по трудовому договору. многие увольнялись сразу без отработки. так почему я работник должен выполнить часть Т/Д , а работодатель не выполняет часть Т/Д. тем что задерживает зарплату на такое время.

    как здесь быть?

    В законе нет понятия отработки при увольнении. Есть требование, что об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя минимум за 2 недели до увольнения. При этом вопросы зарплаты регулируются другими нормами Трудового кодекса.

    В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

    работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Поэтому если произошла задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, Вы вправе написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты и не выходить на работу пока не получите письмо, что Вам готовы выплатить зарплату. Одновременно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 2 недели Вас обязаны будут уволить и произвести с Вами полный расчет.

    Руслан, Вы правы.

    Владимир, если Вы без уважительных причин не будете появляться на рабочем месте, то работодателю Вы дадите шанс уволить Вас либо по статье, либо лишить Вас каких-либо выплат (если это предусмотрено НПА предприятия), а то что он не платит з/п — быстрее в трудовую инспекцию.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Источник: https://uruh-sovet.ru/otrabotka-mesjac-pri-uvolnenii/

    Увольнение без отработки – в каком случае это возможно?

    Отработка месяц при увольнении

    Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

    Сроки отработки при увольнении

    Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

    Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

    Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

    Длительность отработки 3 дня

    Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

    • Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
    • С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
    • С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

    Длительность отработки 14 дней

    Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

    Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

    Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

    Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

    Длительность отработки 1 месяц

    Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

    Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

    Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

    Увольнение по собственному желанию без отработки

    Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

    Сюда относятся:

    • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
    • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
    • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
    • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

    Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

    Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

    При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

    Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

    Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством.

    Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины.

    Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

    При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

    Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

    Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

    ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

    Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

    Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

    Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-bez-otrabotki.html

    Срок отработки при увольнении по собственному желанию

    Отработка месяц при увольнении

    Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.

    Статья 140 ТК РФ – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

    Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

    Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Устное уведомление начальства о предполагаемом уходе с работы не будет иметь юридического значения, поэтому заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.

    Сроки увольнения могут быть изменены по договоренности между сотрудником или руководителем.

    Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.
    Закон позволяет гражданину в любой момент отозвать свое заявление на увольнение. Если на предприятие не был официально приглашен иной работник, оно аннулируется, а увольнение не производится. Указанное приглашение должно быть оформлено в виде письменного документа, устная договоренность не будет иметь значения.

    В день прекращения рабочих отношений, вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет.

    Если в день увольнения сотрудник не получил положенные выплаты, то руководство предприятия обязано начислять неустойку за каждый день просрочки — 1/150 от учетной ставки Центробанка России.

    При увольнении по собственному желанию могут возникать следующие спорные вопросы:

    • отказ работодателя в приеме и регистрации заявления;
    • прекращение работы до истечения срока отработки — в этом случае сотрудник на законном основании может быть уволен за прогул;
    • отказ в издании приказа — гражданин имеет право не выходить на работу после завершения двухнедельного срока;
    • нарушения сроков и порядка расчета с увольняемым работником, а также при выдаче трудовой книжки.

    Урегулировать указанные споры можно в судебном порядке.

    Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы

    сли же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

    • Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
    • Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
    • Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
    • Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
    • В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

    Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.

    Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

    Написание заявления

    В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

    Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

    В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

    В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст.

    80 ТК РФ), подпись и дата.

    Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

    Полный расчет и выдача документов

    Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

    В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

    Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

    Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

    • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
    • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
    • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

    Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

    Оформление приказа

    Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

    Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней.

    Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

    Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности.

    Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

    Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

    Пример заполненного приказа:

    Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

    После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

    Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

    Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1).

    Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

    Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

    • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
    • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
    • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
    • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
    • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

    Какую дату правильно указать в документе после составления?

    Согласно ст. 80 ТК РФ, завершение трудовых отношений по инициативе сотрудника предполагает информирование работодателя в обозначенный срок.

    Осуществляется это путем направления руководству организации заявления от работника.

    Преимущественно период информирования (или отработки) насчитывает 14 календарных дней, однако в некоторых случаях он может увеличиваться или сокращаться. Продолжительность определена ТК РФ:

    • 14 дней — стандартный срок (ст. 80 ТК).
    • 3 суток — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
    • 3 суток — при сезонной занятости (ст. 296 ТК).
    • 3 суток — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
    • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
    • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 12).

    То есть дата увольнения, обозначаемая в заявлении, рассчитывается с учетом срока отработки(информирования). Отсчет начинается со дня, следующего после даты предоставления документа.

    Источник: https://zarplatto.ru/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.