Отработка перед увольнением по собственному желанию

Содержание

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Отработка перед увольнением по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию, его сроки, которые должны быть соблюдены при уведомлении в письменном виде о своем намерении, а также возможность отзыва документа, статья 84.1 ТК РФ — общий порядок действий работодателя.

Статья 140 ТК РФ – обозначает сроки, в которые с сотрудником должен быть произведен расчет.

Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений. Устное уведомление начальства о предполагаемом уходе с работы не будет иметь юридического значения, поэтому заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.

Сроки увольнения могут быть изменены по договоренности между сотрудником или руководителем.

Если продолжение трудовых отношений вызвано объективными причинами (призыв в армию, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и т.д.), работник вправе сам установить дату увольнения. В указанных случаях наниматель обязан издать приказ в срок, указанный подчиненным.

Закон позволяет гражданину в любой момент отозвать свое заявление на увольнение. Если на предприятие не был официально приглашен иной работник, оно аннулируется, а увольнение не производится. Указанное приглашение должно быть оформлено в виде письменного документа, устная договоренность не будет иметь значения.В день прекращения рабочих отношений, вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет.

Если в день увольнения сотрудник не получил положенные выплаты, то руководство предприятия обязано начислять неустойку за каждый день просрочки — 1/150 от учетной ставки Центробанка России.

При увольнении по собственному желанию могут возникать следующие спорные вопросы:

  • отказ работодателя в приеме и регистрации заявления;
  • прекращение работы до истечения срока отработки — в этом случае сотрудник на законном основании может быть уволен за прогул;
  • отказ в издании приказа — гражданин имеет право не выходить на работу после завершения двухнедельного срока;
  • нарушения сроков и порядка расчета с увольняемым работником, а также при выдаче трудовой книжки.

Урегулировать указанные споры можно в судебном порядке.

Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы

сли же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

  • Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
  • Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
  • Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
  • Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
  • В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.

Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст.

80 ТК РФ), подпись и дата.

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней.

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности.

Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1).

Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Какую дату правильно указать в документе после составления?

Согласно ст. 80 ТК РФ, завершение трудовых отношений по инициативе сотрудника предполагает информирование работодателя в обозначенный срок.

Осуществляется это путем направления руководству организации заявления от работника.

Преимущественно период информирования (или отработки) насчитывает 14 календарных дней, однако в некоторых случаях он может увеличиваться или сокращаться. Продолжительность определена ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный срок (ст. 80 ТК).
  • 3 суток — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
  • 3 суток — при сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  • 3 суток — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 12).

То есть дата увольнения, обозначаемая в заявлении, рассчитывается с учетом срока отработки(информирования). Отсчет начинается со дня, следующего после даты предоставления документа.

Источник: https://zarplatto.ru/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отработка перед увольнением по собственному желанию

Многие специалисты, расторгающие трудовой договор по личной инициативе, сталкиваются с таким явлением, как отработка. Необходимо отметить, что данное мероприятие весьма часто назначается с нарушениями.

Данному вопросу необходимо уделить особенное внимание. Ведь неправильный расчет сроков, порядка отработки при нарушении нормативов Трудового Кодекса способен навредить не только сотруднику, но и работодателю.

Статьи ТК РФ о порядке увольнения с работы по собственному желанию

Каждый трудоустроенный человек знает о таком этапе увольнения как отработка. При этом важно сказать, что в законодательстве данные обязательства не прописаны.

Многие трудящиеся путают ее со сроком предупреждения начальства о предстоящем увольнении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник должен в письменном виде сообщить работодателю о своем намерении уйти за 14 календарных дней до выбранной даты увольнения.

При этом в ТК РФ отсутствуют указания о том, что в этот период сотрудник должен пройти отработку. Поэтому, решив сменить место работы, сотрудник часто задается вопросом: есть ли возможность уйти без отработки.

Ответ на него можно найти не только в трудовом законодательстве, но и в практике судов и кадровиков. В первую очередь, необходимо рассмотреть, что говорится об этом в Трудовом Кодексе. В нем предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки можно в следующем случае:

  • при договоренности с работодателем: в случае согласия двух сторон трудовые отношения могут быть прекращены без последствий;
  • если сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность: причиной может быть выход на заслуженный отдых, поступление в учебное заведение или переезд супруга по служебным обязательствам.

Закон позволяет работнику в любое время отозвать заявление на увольнение. Если другой специалист не был официально приглашен на предприятие, документ аннулируется.

Обязан ли по закону сотрудник отрабатывать, если он увольняется по своей инициативе?

Многих сотрудников интересует, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако работники должны знать о том, что данная норма имеет множество нюансов, которые следует учитывать.

Отработка не требуется в следующих случаях:

  • при соглашении двух сторон (прописывается в договоре);
  • работник освобождается от должности за нарушение по желанию начальства;
  • сокращение: работодатель обязан проинформировать подчиненного в оговоренные сроки;
  • уход по личному желанию: если подчиненный относится к категории, для представителей которой ТК позволяет не отрабатывать 2 недели.

Сколько времени длится?

В соответствии с общими правилами, которые закреплены в ТК, работник должен предупредить работодателя о планируемом увольнении (не позднее чем за 2 недели).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию наступает после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работодателем и подчиненным.

Закон не обязывает подчиненного в течение срока предупреждения о расчете находиться на рабочем месте. Сотрудник может уйти на больничный; в отпуск (сроки увольнения остаются неизменными). 

Исходя из общих правил о двухнедельной отработке, выделяют исключения, которые закреплены законодательно.

В случае увольнения в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня, а в случае увольнения руководителя — 1 месяц.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для кого и когда двухнедельная отработка необязательна?

Если у руководства есть варианты на замещение вакантной должности, в этом случае подчиненный рассчитывается без отработки. Трудовой договор может быть разорван всего за один день. У каждого официально трудоустроенного специалиста есть законное право на отказ от заявления на увольнение (если четкие причины увольнения отсутствуют).

Законодательством также предусмотрены случаи, когда у трудящегося есть право на увольнение по своему желанию в один день, к ним относят:

Если работнику присвоена группа инвалидности, которая не позволяет ему полноценно справляться с должностными обязанностями, сотрудник также избавляется от обязанности отработки.

С какого дня считать 2 недели?

Определение сроков отработки всегда рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих. Это важнейшая особенность, которую не учитывают многие кадровые специалисты.

Отсчет срока отработки начинается со дня, который следует после подачи заявления. В последний день работы начальник должен издать приказ об увольнении подчиненного.

Если день увольнения приходится на праздничный или выходной, приказ по возможности должен датироваться именно этой датой. Работодатель, в свою очередь, имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ.

В том случае, если последние дни отработки сотрудника являются для него нерабочими, завершить процедуру увольнения изданием приказа, выдачей расчета, компенсацией работодатель может в последний рабочий день.

Несоблюдение сроков отработки может проводиться незаконно и повлечь негативные последствия для работодателя.

Оплачивается или нет?

Несмотря на то, что отработка в ТК РФ фактически не имеет места, многие сотрудники соглашаются на ее прохождение. Дело в том, что время отработки оплачивается в обязательном порядке. Ведь кадр все еще числится в роли сотрудника.

Значит, в случае расторжения трудовых отношений средства за отработанный период сможет получить каждый подчиненный. Расчет полагающейся суммы проводится без каких-либо особенностей. Для определений размера выплаты бухгалтер принимает во внимание оклад подчиненного.

Правила подачи заявления работодателю

Для официального уведомления начальства о прекращении трудовых отношений подчиненный должен подать заявление на увольнение.

К оформлению заявления закон содержит такие требования:

  • письменная форма: устное предупреждение не имеет никакой силы;
  • указание в документе даты увольнения (не должна совпадать с 2-недельным сроком, можно раньше);
  • текст должен быть написан от руки, а также скреплен личной подписью.

В содержании должно присутствовать имя начальника организации, а также сведения о работнике, его должность. В документе также указываются даты фактического прекращения трудовых отношений.

Во избежание споров о дате и существующих основаниях увольнения подчиненному рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. После регистрации один экземпляр передают работодателю, а второй (с отметкой о получении) работник оставляет у себя.

Если руководитель заставляет отрабатывать больше 14 календарных дней

Поскольку в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года сказано, что двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления, подчиненный имеет право отработать 2 недели и больше на работу не выходить.

Если начальство проведет увольнение по статье за прогул, можно обращаться в суд с иском. В этом случае работодателю будет грозить проверка со стороны трудовой инспекции. Причины увольнения могут быть различными. Однако, несмотря на это, увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с юридическими правилами данной процедуры.

В этом случае удастся избежать нарушения собственных прав. Работодатель, в свою очередь, принимая во внимание тонкости Трудового Кодекса, выполнит все необходимые процедуры по закону. В случае нарушения трудового законодательства подчиненный имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/otrabotka-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок, Трудовой кодекс, нужна ли, правила, порядок

Отработка перед увольнением по собственному желанию

В соответствии с действующим законодательством, каждый увольняющийся сотрудник обязан отработать конкретный период времени. А также он обязуется предупредить своего работодателя о желаемом действии заблаговременно. Но какие особенности могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс и порядок увольнения

Заявление на увольнение по собственной инициативе предоставляется работником компании. Сотрудник пишет документ от руки или печатным текстом с указанием причины ухода с места трудоустройства.

Право на увольнение имеет каждый гражданин Российской Федерации. Подается документ в любое время после подписания трудового договора.

Но главное, совершать действие по заполнению документа об увольнении, заблаговременно. Срок этот регламентирован действующим законодательством.

И при несоблюдении данного правила, гражданин может попасть в ситуацию, когда ему будет необходимо отрабатывать конкретный промежуток времени.

Заявление по собственной инициативе – это документ, который позволяет расторгнуть трудовые отношения между сторонами.

Стоит помнить, что действие негативно сказывается и как на работнике, так и на компании в целом. Расторжение трудового договора имеет множество особенностей. Но также имеет ряд преимуществ для сотрудника.

Основными преимуществами здесь могут стать:

  1. отсутствие необходимости оплаты пособия повышенного уровня при увольнении работника;
  2. не нужно проводить дополнительные процедуры при совершении действия;
  3. не нужно иметь веских оснований для ухода.

При составлении заявления стоит соблюдать определенную специфику заполнения. Как такового стандартного документа нет – все пишется в соответствии с внутренним регламентом организации.

Из основного стоит выделить:

  1. шапка, которая оформляется в правом верхнем углу листа А4. Здесь прописывается ФИО руководителя и должность, а также ФИО и должность сотрудника;
  2. наименование документации;
  3. основная часть документа – изложение мысли о желании уволиться по собственной инициативе;
  4. в заключительной части проставляется дата и подпись.

Основные понятия

Каждый работник должен знать основные правовые нормы, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. В нем указано, что все официальные сотрудники вправе уволиться по собственной инициативе в любое время.

Это регламентируется статьей 77 представленного правового акта. Из этого следует, что вне зависимости от занимаемой должности и социального статуса, гражданин вправе расторгнуть трудовой договор.

Но процедура не так проста, как кажется. Увольнение по собственной инициативе включает в себя ряд правил и нюансов. В любое время можно уйти с работы, если человек находится на больничном или в отпуске. А так сроки составляют 2 недели.

На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. Но по факту, если имеется лист нетрудоспособности или отпуск, то работодатель не вправе удерживать подчиненных на работе. Инициатива по увольнению обязана подтверждаться документальным образом.

Стоит помнить, что сотрудник должен известить работодателя своевременно, то есть заблаговременно.

Работник должен составить заявление на увольнение и подать его за 2 недели. В соответствии со статьей 80 ТК России, формат документа – письменный. Если гражданин не предупреждает об этом, то пропуск является погулом. А этом сопровождается определенными последствиями.

Отработка при увольнении по собственному желанию – срок

В соответствии с действующим законодательством, подавать заявку необходимо за 2 недели до ухода с места трудоустройства. Но некоторые ситуации позволяют подать заявление за 3 дня или сутки. Это скорее исключение из правил, нежели правило.

Сотрудник, который пожелал закончить трудовую деятельность, обязуется заблаговременно известить компанию в письменном виде. По сроку извещения – не менее двух недель. Но иные нормы действующего законодательства позволяют подать заявку позже.

К этому числу относят:

  1. трехдневный период, если имеется испытательный срок. Это регламентируется статьей 71 Трудового кодекса России;
  2. трехдневный период, если это сезонная работа. Это регламентируется статьей 296 Трудового кодекса России;
  3. трехдневный период, если это контрактная работа, которая не превышает двух месяцев. Это регламентируется статьей 292 Трудового кодекса России;
  4. одномесячный период, если это руководитель организации. Это регламентируется статьей 280 Трудового кодекса России;
  5. одномесячный период для спортсмена или тренера, если контракт свыше 4 месяцев. Это регламентируется статьей 248.12 Трудового кодекса России;

Несмотря на закрепленный срок об отработки 2 недель при увольнении, фактически это не считается обязательным. В действующем законодательстве не имеется понятия отработки.

Речь имеется только о минимальном времени для уведомления работодателя. И в соответствии с этим, не важно работает он или находится на больничном, в отпуске. Эти ситуации позволяют не пролонгировать срок уведомления.

При соглашении с руководством, работник может и ранее уволится в соответствии с частью 2 статьи 80 Трудового кодекса России. И при этом будет не двухстороннее соглашение, а инициатива самого работника.

Когда начинается отсчет

Регламентируется данный вопрос в статье 14 Трудового кодекса России. Сроки уведомления исчисляются в соответствии с общими принципами, то есть со дня, который следует за днем подачи документации.

Учитываются тут календарные дни, а не рабочее время. Окончание временного периода приходится на 14 сутки.

В соответствии с действующим законодательством, работник вправе отозвать свое заявление, если не найден другой человек на его место. Это регламентируется частью 4 статьи 80 Трудового кодекса России.

Стоит помнить, что аннулирование действующего заявления возможно только в письменном виде.

Нужна ли

В законодательстве прописывается несколько историй, когда возможно не отрабатывать указанный срок. Это регламентируется частью 3 статьей 80 Трудового кодекса России.

То есть работодатель обязуется оформить процедуру увольнения в день, который выбирается сотрудником в заявлении.

Это возможно при наличии обстоятельств:

  1. при поступлении на очное отделение в образовательное учреждение;
  2. выход на заслуженный отдых;
  3. иные ситуации, при которых невозможно выполнять трудовую деятельность.

Этот перечень считается стандартным и открытым.

Но на практике, возможно увольнение по другим причинам:

  1. нетрудоспособность гражданина;
  2. переезд на постоянное место жительства в другой город;
  3. перевод супруга в иной регион по месту трудоустройства.

Отдельно выделяется причина, как нарушение правил и законодательства работодателем. Например, при невыплате заработной плате или при задержке выплат. Но такое действие должно быть фиксировано уполномоченным органом.

В числе данных компаний может быть:

  1. судебная инстанция;
  2. трудовая инспекция;
  3. комиссия по трудовому спору.

Специалисты не всегда указывают дату увольнения, то есть окончания трудовых отношений в документе. И многие компании не знают как корректно действовать в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство.

Рекомендуется законом выполнять увольнение в последний день по истечению 14–дневного срока с момента подписания заявки. Увольнение ранее срока или позже может расцениваться неправомерным действием.

То есть судебная инстанция может признать увольнение ранее срока незаконным, так как нарушаются права работника на отзыв заявления.

В соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса России, взаимоотношения продолжаются, если истечению двухнедельного периода работник продолжает выполнять обязанности и не настаивает на увольнении.

Но здесь имеется и противоположная сторона. Если работодатель уволит в более поздний срок, то нарушаются права сотрудника по трудоустройству на другое место работы.

Иными словами, работодателю грозит ответственность за некорректное увольнение:

  1. судебная инстанция может обязать работодателя выплачивать работнику среднюю зарплату за счет вынужденного отпуска, восстановление в должности;
  2. наложение административного взыскания в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.

Правила увольнения

Существуют определенные правила увольнения.

Каждый специалист должен совершить алгоритм действий при желании уйти с места трудоустройства:

  1. составить письменное уведомление и подать его заблаговременно. В нем прописывается желание ухода по собственной инициативе;
  2. обращение должно быть заблаговременным – за 2 недели, если это основная работа, а также за 3 дня, если человек находится на сезонной работе или испытательном сроке;
  3. ожидать данного периода;
  4. далее ознакомиться с выпущенным приказом и проставить личную подпись;
  5. в день увольнения получить расчетный листок, ознакомиться с ним, с записью трудовой книжке. В специальном журнале проставить подпись в получении документации;
  6. в бухгалтерии получить расчет и взять справку 2НДФЛ при необходимости;
  7. расписаться в получении средств и трудовой книжке.

Процедура увольнения сопровождается не малым количеством нюансов. Стоит их знать каждому работодателю, иначе можно получить административное взыскание.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Отрабатывать или нет: увольнение по собственному желанию

Отработка перед увольнением по собственному желанию

Шрифт A A

Каждый сотрудник в здравом уме и твердой памяти имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, по своей инициативе. Всем увольняющимся надо знать, что в статье 80 Трудового кодекса РФ этот срок называется периодом предупреждения о намерении, но никак не периодом отработки.

Что надо знать каждому

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве. Это незаконно

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

  1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
  2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
  3. Посередине слово: «Заявление».
  4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

Сколько отрабатывать?

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст.

296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст.

280 ТК РФ.

Причин для увольнения бывает много, одна из них — приглашение на более престижную работу. Тогда сотруднику будет нелегко заниматься рутиной на прежнем месте

Может ли работник диктовать условия работодателю

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон.

Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление.

Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Если работник заболел и находится на больничном, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор только после выздоровления

Когда можно не отрабатывать

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

Не надо отрабатывать по закону

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

  • задержка заработной платы;
  • несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
  • нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
  • отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Источник: https://ostrovrusa.ru/skolko-nuzhno-otrabotat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.