Отработка после увольнения по собственному

Содержание

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году – обязательна ли, Трудовой Кодекс, пенсионерам, 2 недели

Отработка после увольнения по собственному

3   0   1492

Независимо от причин, побудивших сотрудника, он имеет право разорвать трудовой договор в любое удобное время. Отработка при увольнении по собственному желанию вызывает у многих людей массу вопросов, в основном связанных с точным сроком и возможностью ее избегания. Все процессы регламентируются ТК РФ и нормативными актами.

Обязательна ли по ТК РФ

По 80 статье ТК РФ отработка требуется для уведомления руководителя и нахождения им замены увольняемому сотруднику. Двухнедельный срок регламентирован только при стандартной процедуре. Именно такой период требуется для замены сотрудника, а также времени для обдумывания ухода.

По дополнительным нормативным актам отработка может быть сокращена или убрана совсем. Это связано с разными категориями граждан и порядком увольнения. ъ

Любая отработка, которая установлена для каждого лица, в зависимости от его категории, обязательна. При этом, дополнительные соглашения с руководством помогут сократить срок или полностью его отменить.

Стоит учесть, что договоренности должны быть на документационном уровне. Все документы такого характера, в том числе соглашения или дополнительные пункты трудового договора, согласуются всеми сторонами процесса.

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер несет материальную ответственность. Для ее снятия должна быть проведена процедура передачи дел преемнику. Если такого человека нет, то все дела передаются руководителю организации.

Данная процедура осуществляется 2 недели, после чего работник считается полностью уволенным. Если сдача дел будет не осуществлена, то даже после увольнения главный бухгалтер будет нести материальную ответственность.

В зависимости от категории сотрудников, к которой относится лицо, заведующее бухгалтерией, сроки могут варьироваться. Главным моментом является окончательная передача дел и подписи о принятии всей документации принимающей стороной.

На испытательном сроке

При увольнении на испытательном сроке, человек должен отработать 3 дня. Однако, данный срок может быть отменен при личной договоренности с руководителем, которая будет зафиксированная документационно.

Стандарт испытательного срока по отработке – 3 суток, но руководитель может снять данный период и уволить сразу.

Пенсионерам

Наличие или отсутствие отработки у пенсионера зависит от формулировки заявления. Если:

  • пенсионер в качестве причины увольнения указал выход на пенсию, то двухнедельный срок прохождения отработки отменяется;
  • формулировка представлена в виде: «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки сокращается до 3 дней;
  • в заявлении просто указана просьба об увольнении по желанию человека, без указания на наличие статуса пенсионера, то обязательно прохождение полного срока отработки.

Стоит учесть, что пенсионер может лично договориться с руководителем о снятии данного периода. Согласие работодателя должно быть зафиксировано документационно.

Фактически пенсионер при повторном приеме на работу после выхода на пенсию проходит на увольнение на общих основаниях, поэтому важны формулировки в заявлении.

Предупреждение об увольнении

Процедура увольнения должна проходить со строгим соблюдением законодательства. Так, ч.1 ст.80 ТК РФ обязывает сотрудника заблаговременно оповещать руководителя о намерении разрыва трудовых отношений.

Сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается на подготовку не только руководителю, но и самому сотруднику.

В течение 14 дней:

  • руководитель ищет подходящую кандидатуру для замены уходящего сотрудника;
  • работник может полноценно обдумать свое решение об увольнении. При необходимости человек сможет в любой момент, до истечения двухнедельного срока, отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Исключениями являются ситуации, когда руководитель уже успел найти на эту должность человека, которому нельзя отказать по закону. В таком случае дело решается в судебном порядке.

Если сотрудник заранее не предупредил руководителя, то его заявление на увольнение будет считаться недействительным, а отсутствие на рабочем месте переквалифицируется в прогул и нарушение трудовой дисциплины. В редких случаях этот срок может быть расширен до месяца или сокращен до 3 дней.

Бланк заявления скачайте здесь.

В самом уведомлении должны содержаться следующие данные:

  • полные сведения и ФИО работодателя;
  • ФИО и полное название занимаемой должности;
  • просьба о расторжении договора по инициативе заявителя;
  • точная дата, когда договор будет расторгнут;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

При этом в заявлении не требуется указывать причину разрыва трудового договора, достаточно формулировки «по собственному желанию».

Образец заполнения:

Срок

На законодательном уровне установлен общий срок отработки, равный 14 дням. Данный период времени дается на полную подготовку со стороны, как руководителя, так и работника к последующей процедуре увольнения.

При этом, в данный период работник фактически находиться на рабочем месте не обязан. В этот период он может, как продолжить исполнение своих обязанностей, так взять отпуск или больничный.

При этом, по договоренности с руководителем данный период можно вовсе исключить и произвести процедуру увольнения намного раньше.

Также некоторые категории сотрудников, например, совместители, увольняются без отработки. Для тех, кто заключает соглашение или имеет дополнительные пункты по срокам в договоре найма, отработка устанавливается на основе договоренностей.

Но для этого процесса требуется документальное подтверждение, подписанное руководителем лично.

Часто срок отработки заменяют неотгуленными отпускными днями, а также через выход на больничный. Но в последнем случае потребуются документы и справки от лечащего врача.

Как рассчитать дни

В соответствии со статьей 14 ТК РФ сроком начала отработки является следующий день после того, как было подано заявление. Заканчивается срок на 14 сутки, при этом считаются не рабочие, а календарные дни.

Например, если заявление было подано 30 марта, то срок отработки начнется с 31 марта (даже если это будет выходной), а закончится 13 апреля.

С укороченными сроками процесс проходит идентично. Если руководитель не имеет претензий и отпускает сотрудника без отработки, то полноценное увольнение может произойти в тот же день, что и написание заявления.

Без отработки

Для того, чтобы добиться отмены отработки и завершить трудовую деятельность в кратчайшие сроки, человек должен:

  • самостоятельно договориться с руководителем;
  • в заявлении указать причину, по которой гражданин не сможет пройти отработку;
  • произвести оформление отпуска с последующим отказом от должности в компании;
  • собрать доказательную базу, указывающую на наличие правонарушений со стороны руководителя;
  • произвести оформление больничного листа с последующим разрывом трудового договора.

Наиболее простым способом является заключение договоренности между начальником и подчиненным. Данное решение поможет упростить саму процедуру, но факт договоренности должен быть отражен в документах.

Среди основных причин, которые могут послужить для отмены двухнедельной отработки, стоит выделить:

  • зачисление в образовательное учреждение с очной формой обучения;
  • осуществляется переход работника, который учится, с вечерней или заочной формы обучения на дневную;
  • один из супругов готовиться к оформлению трудового договора за пределами страны;
  • необходимость в уходе за ребенка с инвалидностью.

Также в этот перечень может быть включена необходимость несения срочной службы в армии и планируемый или уже осуществляемый переезд в другую местность. При этом, каждая из причин должна иметь документальное подтверждение.

Процедура увольнения по собственному желанию требует соблюдения ряда формальностей, в том числе и прохождения двухнедельного срока отработки, который в исключительных случаях может быть снижен до 3 дней.

Стоит учесть, что человек не всегда обязан проходить период отработки. Для этого достаточно заключить договоренность с руководителем или иметь уважительную причину, которая будет подтверждена документационно.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: различные случаи, дата в заявлении

Отработка после увольнения по собственному

Найм Труда > Увольнение > Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: правила, алгоритм процедуры

Право остановить текущую работу есть у каждого сотрудника. Для этого требуется заранее уведомить начальство. Соответствующий документ подается минимум за две недели до планируемого ухода. Каждому работающему гражданину будет интересна и полезна информация о том, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:

  • достижения взаимопонимания между сторонами;
  • невозможности исполнять трудовые обязанности;
  • нарушений со стороны руководителя.

Точные указания по поводу отсчёта самих дней в законе отсутствуют. Обычно имеются в виду рабочие дни. Лишь при крайней необходимости выбирается вариант с календарными.

У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.

Правила для бухгалтеров и материально ответственных

Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.

Передача полномочий осуществляется в адрес доверенного лица, назначенного руководством. Либо для этого выбирают сотрудника, который принят на работу вместо уходящего.

В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.

Случаи, когда отработка не обязательна

Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.

В каких случаях отработка необязательна

К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:

  1. Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.

Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:

  • когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
  • необходимость переехать на место жительства супруга;
  • серьёзная болезнь у сотрудника.

Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Судебная инстанция.
  3. Комиссия по рассмотрению трудовых споров.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом сюжете:

Как определяется последний день работы

Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.

При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.

Считается, что трудовые отношения продолжаются, если прошло две недели после подачи заявления, а гражданин уже не говорит об увольнении, соблюдает требования руководства по выполнению обязательств. А выполнение процедуры в более поздние сроки будет расценено как нарушение прав на начало работы на новом месте.

Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.

Пошаговый алгоритм отработки при увольнении

Процедуру можно описать следующим образом:

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

  1. Принятие взвешенного решения о необходимости увольнения. После этого составляется заявление. Фактическая дата должна наступить минимум через 2 недели после этого шага.
  2. Заявление передается лично, по почте либо с участием третьих доверенных лиц. Наличие легко читаемой подписи – обязательное требование, вне зависимости от выбранного способа передачи. Для заверения используется электронная подпись при участии современных технологий в этом процессе.
  3. Работник имеет право попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели.
  4. Работник продолжает выполнять свои обязанности, пока не наступает согласованная дата. При этом сохраняется право в любой момент оформить больничный лист либо отпуск, если возникает необходимость. При этом дату увольнения сдвигать запрещается.
  5. Трудовая книжка, все положенные компенсации с выплатами передаются подчиненному на протяжении последнего трудового дня.
  6. Заявления составляются в свободной форме, специальные требования к ним отсутствуют.

Заключение

В некоторых ситуациях увольнение без двухнедельной отработки допустимо. Продолжительность этого периода также может варьироваться, в зависимости от достигнутых между сторонами договоренностей. Но если стандартной схемы не удалось избежать – важно, чтобы обе стороны выполняли свои обязанности, соблюдали требования действующего законодательства.

Отдельно выполняются условия, присутствующие в трудовом договоре. Рекомендуется всегда согласовывать свои действия с работодателем. В большинстве случаев они готовы идти навстречу.

Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию, узнайте в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/skolko-otrabatyvat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

отработка при увольнении по собственному желанию – 2020, сроки, для пенсионеров

Отработка после увольнения по собственному

Мотивом, толкнувшим человека на увольнение с работы, может стать, как неудовлетворенность занимаемой должностью, или условиями труда, так и более интересное предложение, либо смена места жительства, семейные проблемы.

Независимо от причины такого решения никто не имеет права препятствовать ему в этом – невозможно вынудить сотрудника выполнять служебные обязанности против его желания, тем более, делать это качественно.

Закон

Трудовые отношения двух сторон, участников договора, регулируются законодательными документами и нормативно-правовыми актами, базовый из которых – Трудовой Кодекс России.

Вопросам проведения процедуры увольнения по собственному желанию посвящена статья 77, в частности ее 3 раздел. В нем сказано, что завершение двустороннего взаимодействия по требованию работника – наиболее удобный и предпочтительный способ.

Выгоден он и для работодателя в силу следующих причин:

  • процесс не усложняется дополнительными препятствиями;
  • у руководителя отпадает необходимость платить компенсационные начисления;
  • не требует мотивации со стороны уходящего.

Основная цель трудовой политики государства – сделать так, чтобы в аспекте процедуры проведения увольнения все права человека были соблюдены, а гарантии, данные законом – выполнены.

Порядок увольнения

Основанием, определяющим порядок ухода по собственному желанию, согласно статье 77 ТК, служит волеизъявление сотрудника, препятствовать которому начальник не может.

Пошаговый алгоритм действий трудящегося и руководителя выглядит следующим образом:

  • подача заявления – пишется не позднее двух недель до планируемого числа расставания с предприятием. Документ можно подать персонально или отправить по почте;
  • период предупреждения – так в юридической практике определена отработка по собственному желанию – в 2020 году она, как и ранее, равна 14 календарным дням;
  • оформление внутреннего приказа или распоряжения – по сути, данный документ легализует процедуру ухода сотрудника. Имеет стандартную форму Т – 8;
  • запись в трудовой книжке – дублирует сведения из приказа с указанием даты его утверждения и вступления в силу;
  • финансовые взаиморасчеты – в последний рабочий день с теперь уже бывшим членом коллектива должны быть произведены все материальные операции – за отработанный период, неиспользованный отпуск и иные начисления.

Справка! Все документы выдаются человеку на руки непосредственно в день увольнения, с приказом знакомят под роспись. О факте выдачи трудовой книжки вносят запись в личную учетную карточку штатной единицы.

Условия отработки при увольнении по собственному желанию в 2020-2018 годах

Условия увольнения с занимаемой должности и последующая отработка включают множество нюансов, зависящих от конкретной ситуации. Рассмотрим основные аспекты проведения процедуры в 2020 — 2020 годах применительно к действующему законодательству.

Сроки

Если в заявлении сотрудника нет причины, согласно которой в рамках действующего законодательства РФ он имеет право уволиться без предварительно отработанного времени, срок отработки определен в 2 недели.

Для определенной категории лиц этот период сокращен и составляет 3 дня.

Сюда относятся следующие ситуации:

  • работник уходит еще на этапе испытательного срока, при условии, что данный факт прописан в трудовом соглашении между ним и работодателем;
  • договор носит временный характер и его действие распространяется не более чем на 2 календарных месяца;
  • человек трудится на сезонных работах, что так же отражено в документе.

Данный перечень исключений установлен Трудовым Кодексом страны, в частности, 71, 296 и 292 его статьями.

Если с инициативой уволиться по собственной инициативе выступает руководящее лицо, например исполнительный директор или начальник крупного структурного подразделения, период, в течение которого ему придется выполнить свои должностные обязанности – от 30 до 60 дней, в зависимости от решения прямого руководителя компании и того фактора, насколько быстро он подберет замену.

Для пенсионеров

Что касается граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то согласно ТК от отработки они освобождены. Единственное условие – по такой статье он уходи впервые.

Работодатель обязан провести оформление и полный расчет в тот же день, когда будет принято заявление. Если это число – официальный выходной, увольнение оформляется следующей за выходными днями, датой.

В документе должна быть четко приписана формулировка, прямо указывающая на причину ухода.

Обязательна ли

Есть ситуации, когда написав заявление об уходе, человека обязаны буду рассчитать в один день. Отработка при этом не требуется. Оформляя документ, он обязан изложить мотив своего решения, подкрепив его соответствующими бумагами и справками.

Например, при смене места жительства это могут быть выписка и снятие с учета регистрации, билеты на переезд.

По закону уважительными обстоятельствами признаны:

  • поступление лица на обучение в высшие аккредитованные заведения страны – по факту предоставления студентом справки установленного образца. Взять ее можно в ВУЗе;
  • уход на заслуженный отдых;
  • перевод кого-нибудь из членов семьи на работу в другой субъект федерации или регион – документальное подтверждение на бланке с печатью организации, планирующий перевод, обязательно;
  • несоблюдение администрацией пунктов договора, зафиксированное компетентными инстанциями;
  • иные причины – на усмотрение обеих сторон-участников контракта о труде.

Кроме того, если речь идет о сотрудницах, имеющих на иждивении детей, младше 14 лет, беременных женщинах, на усмотрение директора они так же могут получить расчет без отработки.

Как избежать

Если сотрудник решил уволиться, но причинный фактор не относится к перечню обстоятельств, при которых он может сделать это за один день, возможность избежать обязательных к отработке, дней, существует.

Трудовой Кодек, являющийся основным нормативно-правовым базовым документом, регулирующим общие процессы осуществления производственной деятельности, трудовых взаимоотношений участников контракта, не содержит конкретного положения на предмет того, что человек после подачи заявления обязан присутствовать на работе.

Имеется как минимум, два варианта решения проблемы:

  • написать заявление и сразу же оформить лист временной нетрудоспособности – проще говоря, уйти на больничный;
  • сделать так, чтобы регистрация документа совпала с периодом пребывания в ежегодном плановом отпуске.

Администрация не может принудить гражданина прервать отдых или больничный — такие действия классифицируются как административное нарушение и могут быть оспорены в судебных инстанциях.

В такой ситуации руководство произведет расчет датой, предшествующей первому дню каникул. А моментом увольнения будет являться первый выходной день сотрудника.

Если человек находится на больничном, его уволят в последующую за окончанием дней вынужденной нетрудоспособности, дату. При этом ему выплатят компенсацию за больничный лист, эквивалентную 60% должностного оклада или среднего заработка за месяц.

Учет праздничных дней

Как правильно рассчитать время вынужденной отработки, если в регламентированные законом две недели, входят дни, обозначенные как государственные праздники?

В рамках статьи 14, Кодекса о труде, действие которой не утратило своей актуальности в 2020 году, заявленный срок считают как календарные дни. Таким образом, каждый праздничный или выходной день приравнивается к отработанному.

Желание работодателя таким образом продлить количество выходов сотрудника на работу является незаконным.

Заявление

Форма заявления не регламентирована законодательными актами, поэтому оформляется документ произвольно.

При этом должны быть соблюдены требования:

  • наименование организации пишется полностью, без сокращений и аббревиатур;
  • должна присутствовать дата написания, персональные данные и должность заявителя;
  • в той части текста, где содержится фраза «прошу уволить меня…» перед числом не должно быть предлогов.

Все справки, подтверждающие мотив ухода и освобождение от отработки, прилагаются к заявлению.

Статья 80 ТК РФ

Любой официально оформленный на предприятии, гражданин имеет право подать заявление о своем уходе в любой удобный момент, не объясняя руководителю мотивов своих решений и действий. Эта возможность закреплена статьей 80 Трудового Кодекса России.

Кроме того, данный документ обязывает трудящегося уведомить о данном факте своего непосредственного начальника заблаговременно. Это время, как обязательное к отработке, так же прописано.

Несмотря на то, что в самой статье не содержится термина «отработка», он заменен фразой «период предупреждения».

При этом все кадровики предприятий понимают под ней именно необходимость осуществления сотрудником дополнительной трудовой деятельности уже после подачи заявления об уходе.

Так ли обязательна отработка после ухода по инициативе сотрудника? Данные ситуации – наиболее частые причины судебных споров и разбирательств вокруг трудового права. Идеальное решение – согласовать свои намерения с начальником заблаговременно, в устной форме.

Тогда у него будет время найти новую кандидатуру, а у работника – возможность получить расчет по факту подачи заявления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.