Отработка при увольнении 14 календарных

Содержание

Отработка при увольнении: 14 календарных дней или рабочих, как считать две недели отработки

Отработка при увольнении 14 календарных

Евгений Смирнов

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.

Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Предварительное уведомление за 14 дней: общее правило и исключения

Согласно положениям Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника с предварительным письменным уведомлением работодателя за 2 недели до планируемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Важно! Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предварительного уведомления. Они зависят от характера трудовых функций или особенностей трудового договора.

Важно! Для остальных работников законом предусмотрено право увольнения с отработкой 14 дней – как считать которые, расскажем далее.

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Онлайн журнал для бухгалтера

Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2020 года, а последним днем его работы станет 31 января 2020 года. Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст.

ИнфоСогласно статье 84.

1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ). При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1).

Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства.

Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Отработка 2 недели при увольнении – это обязанность каждого увольняемого или его право? Чтобы дать наиболее точный ответ, необходимо обратиться к ТК РФ.

Там указано, что граждане должны заблаговременно уведомлять начальство о намерениях уйти с работы. А именно, за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После уведомления начинается отработка.

Но ее, как уже было сказано, можно избежать. Иногда полностью, иногда частично. Фактически это обязанность, но имеющая немало поблажек и способов официального обхода.

Для пенсионеров

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении? Если человек уходит по собственному желанию, обычно необходимо отработать указанный срок. Но бывают исключения. Их не так уж мало, просто далеко не каждый догадывается об оных.

К примеру, у пенсионера не могут требовать отрабатывания двух недель. Точнее, у человека, которых увольняется в связи с выходом на пенсию. Его, если соответствующий сотрудник просит, должны исключить из числа кадров компании в день обращения с заявлением установленной формы.

Данное право можно реализовать только один раз. Если увольняется человек, получивший статус пенсионера ранее, происходить соответствующая процедура будет на общих основаниях.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

1. Если дата указана:

  • увольнение невозможно ранее этой даты (апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.07.2017 по делу № 33-6742/2017);

Источник: https://evle.ru/blog/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-pravilno-schitat-sroki

Отработка 14 дней при увольнении: считаются календарные или рабочие дни / FinHow.ru

Отработка при увольнении 14 календарных

На увальнение! Со следующего дня у меня пошол отсчет в эти две недели входят выходные дни или нет? А вот предупредить о ней обязаны не менее чем за 14 дней. Сейчас по закону имеешь право не отрабатывать 14 дней.

Течение срока начинается на следующий день- Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

С какого числа отсчитывать 14 дней отработки при увольнении

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта ст. Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

То есть запись в трудовой делается не тем днем, что следует после выходных, а рабочим днем до них — именно этим числом работника обязаны полностью рассчитать.

Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше. Какие дни входят Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие.

То есть отсчет идет с момента подачи заявления. Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?

Считаются ли выходные дни в отработку при увольнении

По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ст.

Работник написал заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию Статья Так как заявление подано

Это важно знать: Увольнение из ОВД (МВД) по состоянию здоровья: выплаты и пособия

Отсчет 14 дней после заявления на увольнение

Обязательно нужно знать, сколько длиться отработка при увольнении — 14 календарных дней или рабочих. Разница существенная, поэтому этим может воспользоваться недобросовестный начальник. И работать придется не две недели, а три.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?

Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры.

Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств.

Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию».

Источник: https://FondBiz.ru/sotrudniki/otrabotka-pri-uvolnenii-14-kalendarnyh.html

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать, правовые нормы и процедура увольнения, рекомендации – По закону

Отработка при увольнении 14 календарных

  • Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?
  • Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.
  • Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

  1. Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.
  2. Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

  3. Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном.

Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

  • Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.
  • Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
  • Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник:

Увольнение с отработкой: что такое, как правильно оформить, образец заявления

Есть устоявшееся выражение «увольнение по собственному желанию с отработкой». Но Трудовой кодекс такого понятия не содержит. Разберемся, что собой представляет данный вид разрыва трудовых отношений с законодательной точки зрения и как его правильно оформить документально.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Что такое отработка

Увольнение по собственному желанию с отработкой — это лишь требование к работнику предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения о своем желании закончить трудовые отношения. При этом необходимость отработки зависит от желания работодателя. Ее срок может варьироваться, но не должен превышать 2 недели.

Увольнение с отработкой 2 недели

14 дней, о которых идет речь, это не число дней, которые увольняющийся сотрудник обязан провести на работе перед тем, как его рассчитают, а минимальный срок, за который он должен уведомить работодателя о своем намерении. Важно понимать, что в течение этих двух недель после подачи заявления работник может быть в отпуске или на больничном. Выходные и праздничные дни также засчитываются в период отработки.

В случае увольнения по собственному желанию соблюсти минимальный срок уведомления обязаны все работники, кроме тех категорий, для которых законом предусмотрены иные требования (см. таблицу 1). 

Таблица 1. Сроки уведомления об увольнении

Категории работниковСрок уведомленияСтатья ТК РФ
Все работники по общему правилу 14 дней 80
Работник по срочному договору продолжительностью менее 2 месяцев 3 дня 71
Работник, привлеченный к сезонной работе 292
Работник, находящийся на испытательном сроке 296
Руководитель организации Минимум за месяц 280
Спортсмен, тренер Минимум за месяц, кроме случаев, когда ТД заключен на срок менее 4 месяцев ч. 1 ст. 348

Можно уволиться без отработки по договоренности с работодателем. Если руководство не настаивает на двухнедельном сроке после подачи заявления, работник может прекратить трудовые отношения в день подачи документа. Это предусмотрено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

ПримерСотрудник фирмы подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Оно содержит просьбу освободить его от занимаемой должности на следующий день после подачи документа.

Выпустив резолюцию об обязательной отработке в течение двух недель, работодатель может создать себе проблемы. Вынужденный отрабатывать две недели по распоряжению руководства сотрудник может подать иск в суд и восстановиться на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Для того, чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо, сославшись на часть 1 статьи 80 ТК РФ, отказать в увольнении в связи с нарушением сроков уведомления, вернув работнику неправильно составленное заявление.

Ему в свою очередь для завершения процедуры увольнения необходимо будет переписать документ, указав верные даты.

Образец заявления на увольнение с отработкой

Форма заявления на увольнение с отработкой 2 недели строго не регламентирована. Но она обязательно должна содержать следующие элементы:

  • сведения о лице, в адрес которого составлено заявление;
  • сведения о работнике, планирующего уволиться;
  • дата увольнения;
  • основания расторжения трудового договора;
  • дата составления заявления.

Отработка при увольнении: с какого дня считать

Согласно ст. 14 ТК РФ срок отработки начинается с даты, следующей за датой подачи заявления. При этом он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Учитываются праздничные и выходные дни, а также дни, проведенные работником в отпуске или на больничном.

При этом в течение этих двух недель работник вправе передумать и отозвать свое увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отказать в прекращении процедуры увольнения работодатель может лишь в том случае, если на место увольняющегося сотрудника приглашен другой человек и расторгнуть с ним соглашение о найме нельзя, например, потому, что он уже покинул прежнее место работы.

Что делать, если в заявлении на увольнение не указана дата

Увольнение с отработкой 14 дней должно состояться даже в том случае, если сотрудник в заявлении не указал дату увольнения. Иными словами, рекомендуется прекратить действие трудового договора в день истечения срока уведомления работодателя об увольнении. 

Первым днем этого срока считается следующий день после подачи заявления. Общая продолжительность срока 14 дней, как следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. 

Источник: https://slzan36.ru/prochee/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat-pravovye-normy-i-protsedura-uvolneniya-rekomendatsii.html

Отработка две недели с какого дня считать

Отработка при увольнении 14 календарных

Согласно положениям Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника с предварительным письменным уведомлением работодателя за 2 недели до планируемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Важно! Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предварительного уведомления. Они зависят от характера трудовых функций или особенностей трудового договора.

Важно! Для остальных работников законом предусмотрено право увольнения с отработкой 14 дней — как считать которые, расскажем далее.

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.

Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст.

41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни.

Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го.

Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

1. Если дата указана:

  • увольнение невозможно ранее этой даты (апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.07.2017 по делу № 33-6742/2017);

Источник: https://neddom.ru/otrabotka-nedeli-kakogo-schitat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.