Отработка при увольнении в праздничные дни

Содержание

Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом

Отработка при увольнении в праздничные дни

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.

Дату увольнения надо сверять с календарём

Увольнение в выходной или праздник по собственному желанию

В ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем. И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.

В этом случае действует правило из ст. 14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

  1. Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.
  2. Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.

Увольнение по сокращению штатов или при ликвидации компании

В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений. Можно сделать это и в более ранние сроки.

Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФ

Нельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться. Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.

Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон. При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.

Увольнение в выходной или праздник по соглашению сторон

При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.

Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости

На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.

Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон.

Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.

Увольнение по инициативе работодателя

Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель. Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.

Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.

Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольнения

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в выходной или праздник

Если дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст. 79 ТК РФ.

Исключение составляют две ситуации:

  • увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
  • срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.

Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.

На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался.

А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение. Это было примерно за месяц до очередного продления.

Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней. Нельзя позже.

Увольнение в выходной или праздник работника, находящегося в отпуске или на больничном

Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.

При этом нужно учесть такие нюансы:

  1. Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
  2. В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
  3. Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходной

Если работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.

Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог. Но для страховки не будет лишним сразу отправить ему уведомление о необходимости её забрать или дать согласие на отправку по почте.

Увольнение в выходной или праздник при их переносе

Перенос рабочих дней на выходные часто практикуется в канун государственных праздников: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Смысл таких переносов в том, чтобы дать россиянам подольше отдохнуть непосредственно в праздник. Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу.

Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.

В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.

Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации

Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные. Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т. п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.

А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.

Из этой ситуации есть несколько выходов:

  1. Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
  2. Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
  3. Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

: когда выходные могут стать рабочими

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация. И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Отработка при увольнении в праздничные дни

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Что если день увольнения выпадает на выходной: как правильно оформить и произвести все выплаты в срок?

Отработка при увольнении в праздничные дни

По правилам статьи 80 ТК РФ от сотрудника, подавшего заявление на увольнение, требуется двухнедельная отработка (в отдельных случаях она составляет 3 дня, 1 месяц и т.д.). Так как течение срока начинается со следующего за подачей заявления дня (ст. 14 ТК РФ), нередко получается, что последний рабочий день выпадает на выходной.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником в этот день?

Работодатели стараются осуществлять все процедуры, связанные с увольнением, исключительно в рабочие дни организации. Но сотрудники, подавая заявление на расторжение трудового договора, часто не задумываются о том, что нужно подстроить дату под будни, и просто отсчитывают 2 недели.

Перед руководством организации встает вопрос: в какой день уволить работника?

Раньше нельзя, т.к. до последнего дня действует право на отзыв заявления.

Но и позже увольнять запрещено: сотрудник может устроиться в другую организацию, и ему потребуются документы с прежнего места работы.

Не стоит забывать, что для ряда организаций выходными могут считаться не только суббота и воскресенье. Если график гибкий, сменный, то для одних сотрудников официальные выходные могут быть рабочими днями, тогда как для других они остаются периодом отдыха. К выходным также приравниваются нерабочие праздничные дни.

Важно! Трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудовых отношений в нерабочий день.

Для работодателей этот вопрос проблематичен, ведь и ему самому, и сотруднику кадрового подразделения, и бухгалтеру придется выйти на работу для осуществления всех необходимых процедур (кадровое оформление, расчет и т.д.).

Сложность вызывает и увольнение срочных работников. Если крайний срок приходится на выходной период, то работодатели (и судебная практика в большинстве случаев их поддерживает), применяют положение ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Согласно ей, окончанием срока будет считаться следующий за выходным рабочий день.

В то же время существует судебная практика, позволяющая уволить «срочников» в нерабочий день, если конечная дата выпала как раз на таковой (например, Апелляционное Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 г. № 33-1585/2012).

Таким образом, увольнение в нерабочий период не запрещено законодательно.

Что если последний рабочий приходится на воскресенье?

Воскресенье в большинстве организаций – выходной. А значит, работника можно уволить в воскресенье, используя схему привлечения в этот день необходимых работников на несколько часов для оформления процедуры расторжения контракта.

Что делать, если дата прекращения трудового договора приходится на нерабочий?

Работодатель, получивший заявление на увольнение с датой нерабочего дня, должен поступить следующим образом.

  1. Предложить сотруднику другую дату увольнения.

Работодатель может попробовать договориться с работником о подаче заявления на пару дней позже. Принуждать к такому действию нельзя, так как увольняемый может пожаловаться в государственные органы на незаконные действия начальства.

Важно! Альтернативный вариант – предложить сотруднику сократить срок отработки или отменить ее вовсе, уволив одним днем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ позволяет руководителям пойти на такой шаг).

Мало кто из работников отказывается от подобного предложения.

Работодатель, зная о том, что он будет привлечен к ответственности, если работник пожалуется, может поступить следующим образом:

  • уволить сотрудника можно следующим за выходным рабочим днем (лучше воспользоваться его согласием в этом вопросе);
  • расторгнуть договор в фактически последний будний день перед нерабочим.

В последнем случае риск заключается в том, что увольняемый может прийти в выходной и забрать свое заявление, так как именно эта дата стоит в заявлении как конечная. Тогда руководителю придется отменять Приказ об увольнении, а отделу кадров вносить запись в трудовую книжку об отмене увольнения.

Если работник не согласен уволиться раньше, а работодатель не хочет рисковать, он должен уволить его в тот день, который написан в заявлении, поступив следующим образом.

  1. Предупредить некоторых сотрудников о выходе на работу в выходной день.

Речь идет о работнике отдела кадров, который должен заняться оформлением документации для увольнения, и о бухгалтере, который должен произвести расчет.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечь сотрудников на работу в выходной день можно только с их письменного согласия. Исключение – чрезвычайные ситуации, военное положение и т.д. Работодателю необходимо помнить о том, что он может предложить таким работникам:

  • дополнительную оплату за работу в нерабочий день (в двойном размере дневного оклада, ст. 153 ТК РФ);
  • или дополнительный выходной (сам рабочий выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не будет оплачен, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Выход на работу в нерабочий день оформляется Приказом (составляется в произвольной форме), в котором указываются:

  • причины работы в выходной;
  • количество часов работы;
  • перечень сотрудников, привлекаемых к работе;
  • указать порядок оплаты труда.

Важно! Работники, вызываемые на работу, должны под подпись ознакомиться с приказом, а работодатель должен разъяснить их право на отказ.

Кроме того, от работников потребуется письменное согласие, которое составляется в произвольной форме.

Несмотря на то что работа в выходной день в указанной ситуации должна быть добровольной, мало кто из сотрудников действительно отказывается, не желая портить отношения с начальством.

  1. Предложить увольняемому также выйти на работу.

В отличие от сотрудников отдела кадров или бухгалтерии, чья добровольность выхода отмечается только в трудовом законодательстве, увольняемый может отказаться прийти на работу в субботу или воскресенье.

Но в таком случае он должен дать письменное согласие на получение трудовой книжки по почте.

Вся процедура проводится в общем порядке, о чем более подробно будет сказано ниже.

Порядок расторжения по собственному желанию в такой ситуации

Порядок увольнения практически ничем не отличается от обычной процедуры увольнения, указанной в ст. 84.1 ТК РФ. Но работодатель должен учитывать особенности, описанные выше.

  1. Возникновение основания для увольнения сотрудника.

В данном случае рассматривается заявление об уходе по собственному желанию, так как при окончании срока срочного договора работодатель вправе уволить сотрудника в следующий за выходным рабочий день. В остальных ситуациях, как правило, руководство стремится подстроить увольнение в будний день.

Справка. Письменное заявление – это основание, на которое работодатель будет ссылаться при издании Приказа о расторжении трудового договора.

  1. Издание Приказов об увольнении и о привлечении работников к работе в выходной день.

Первый документ издается по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1). За основу может быть взят и фирменный бланк предприятия. В Приказе должны быть отражены следующие сведения:

  • дата и номер трудового договора;
  • дата его расторжения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • ссылка на заявление об увольнении и на норму ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • подпись руководителя.

Работник должен ознакомится с данным документом, о чем расписывается.

Приказ о привлечении кадровика и бухгалтера в нерабочий день составляется в произвольной форме. О его содержании было сказано выше.

  1. Получение от сотрудников, привлекаемых на работу в выходной день, письменного согласия.

Заявления должны быть приложены к Приказу о выходе на работу в нерабочий день.

  1. Отработка увольняемого и завершение дел.

Самого термина «отработка» в трудовом законодательстве не существует.

Сотрудник, по сути, увольняется в тот день, который он указал в заявлении, закон лишь требует подать заявление заранее.

Завершение или передача дел, ценностей – это обязанность сотрудников с полной материальной ответственностью (кассиры, бухгалтеры и т.д.).

В течение двух недель работодатель должен издать соответствующие Приказы, назначить комиссию по проведению инвентаризации.

Окончание передачи дел ознаменовывается подписанием акта.

Если день увольнения выпадает на выходной день, указанный как последний рабочий, сотрудник отдела кадров, согласившийся выйти на работу, оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Первый документ передается сотруднику на руки или с его согласия может быть отправлен заказным письмом вместе:

  • со справкой о доходах за 2 года;
  • с 2НДФЛ;
  • со сведениями о стразовых взносах;
  • с копией Приказа об увольнении.

Бухгалтер также выходит на работу в свой выходной и составляет записку-расчет (форма Т-61), в которую вносятся выплачиваемые увольняемому суммы (ст. 127, 140 и 153 ТК РФ):

  • остатки по окладу (если увольняемый вышел на работу в выходной день, то он должен быть оплачен в двойном размере, если отказался – в одинарном);
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней.

Когда осуществляется расчет?

Когда будет производиться расчет с работником — зависит от ситуации:

  • за день до нерабочего – при согласии самого сотрудника;
  • на следующий рабочий день – также при согласии увольняемого;
  • в выходной день, указанный в заявлении.

В последнем случае бухгалтер или иной сотрудник, ответственный за выплаты, привлекается на работу, дав письменное согласие. Рабочие часы оплачиваются в двойном размере. Оплата может быть заменена на дополнительный выходной.

О том, как происходит увольнение в выходной день, также можно узнать из следующего видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/v-vyhodnoj.html

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Отработка при увольнении в праздничные дни

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе.

Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия.

Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст.

14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е.

с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/schitayutsya-li-dni-prazdnikov-pri-uvolnenii/

Праздничные дни входят в отработку при увольнении

Отработка при увольнении в праздничные дни

Каждый работник имеет право уволиться в любой промежуток времени по любым причинам. И это основание не обязательно доносить до работодателя, если это не поможет снизить сроки доработки.

Предварительное уведомление компании и своем решении автоматически подразумевает отработку. Чтобы корректно рассчитать период ухода, стоит знать относится ли в этот срок праздничное время

Обязанность

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке. Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины. Но по факту, это и есть собственная инициатива работника.

Для реализации действия необходимо подать заявление, установленного образца, в кадровую службу, где оговорить сроки.

Процедура предполагает следующие нюансы:

  1. обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;
  2. без доработки в определенных ситуациях.

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  1. при поступлении на очное обучение;
  2. при наличии медицинских противопоказаний;
  3. при уходе за больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. иные причины.

Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем. Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его.

Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Обязанность на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  1. наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;
  2. нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет. Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу.

По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении

Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно. Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей. В состав такого периода входит нерабочее время и праздничные дни.

Как правило, основная часть трудового персонала не работает в данный промежуток времени.

Под нерабочим периодом времени понимается суббота и воскресение, а также остальные дни, отмеченные в календаре красным цветом. Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде воскресенья.

Количество выходных дней не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя. Определяется только производственным календарем. Праздничные дни определяются заблаговременно законодательством.

Продолжительность периода вправе иметь непостоянное значение. Это напрямую связано с возможными переносами для оптимизации рабочего времени.

О продолжительности такого периода всегда заблаговременно сообщается в официальных источниках, обязательно применяются на практике на всех предприятиях. Для корректного расчета срока доработки, стоит знать определенный порядок исчисления.

Расчет происходит только с включением праздничных и нерабочих дней.

Праздничные дни могут быть как 1 день, так и несколько. Все это учитывается в составе доработки. На практике праздники могут объединяться с нерабочими днями, но все это также учитывается в двухнедельной отработке.

Как только пройдет 14 календарных дней после подачи заявления, сотрудник увольняется, на него издается приказ, подписанный работодателем, происходит окончательный расчет. Трудовое соглашение между сторонами прекращает свое действие.

Как выписать бывшего мужа из квартиры? Найдете по ссылке.

Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Какие праздничные дни входят в отработку при увольнении

Все праздники в России имеют свою продолжительность. Но новогодние праздники сопровождаются достаточно большой продолжительностью времени.

Общее количество отдыха составляет 11 дней, что позволяет перенести срок в нерабочее время. Конкретно для года издается распоряжение, где оговариваются все периоды.

И каждый работодатель должен соблюдать правила вне зависимости от правовых форм. Дублирование данного положения не требуется во внутренней документации.

Расторжение трудовых отношений в данный период времени подразумевает несколько особенностей:

  1. заявление подается в конце года до наступления праздника Новый год;
  2. истечение срока доработки приходится на один из дней праздничного периода

Вне зависимости от конкретного дня, на который приходится последний день доработки, расторжение возможно только в первый день выхода трудового состава на работу. Это регламентируется статьей 14 Трудового кодекса России.

Применяется правовой акт на каждый вид процессуального срока. То есть если срок доработки попадает на рабочий день, то окончанием по оформлению считается день выхода.

Так что данное правило распространяется и на новогодние праздники. В качестве примера можно привести следующий случай. Работник подает заявку на расторжение трудовых отношений 20.12. принимается заявление с 21 числа и здесь начинается срок двухнедельной отработки.

Заканчивается период 3 января, но данный день приходится на выходной.

Фактически, выполнение трудовых обязанностей заканчивается первым рабочим днем в календаре. Например, 10 января.

По факту, отработка будет 21 день. И компания оплачивает всю отработку на общих основаниях в качестве заработной платы. Если человек не желает затягивать сроки отработки, то работодатель и вторая сторона могут прийти к обоюдному решению прекратить трудовые отношения в конце года.

Расчет отработки

В соответствии с действующим законодательством, а точнее Трудовым кодексом, отработка начинается со дня, следующего за предоставлением заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Работодатель имеет право уволить сотрудника ранее, если будет договоренность между сторонами. Возможно уменьшение срока отработки также по согласованию сторон.

В обязательном порядке, если достигается договоренность, заключается договор, где прописываются все условия. Это будет служить основанием для увольнения без отработки и возможной компенсации.

Исключительные условия

Если гражданин проходит испытательный срок, то двухнедельный срок – это не обязанность. Если он решает расторгнуть трудовые отношения, то уведомляет работодателя за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса России.

Помимо этого, в законодательстве прописываются определенные ситуации, при которых возможно уволиться одним днем.

Главное, подтвердить это документально и отобразить в заявлении об окончании трудовых отношений.

К таковым основаниям относят:

  1. пенсионеры, достигшие максимального срока;
  2. при зачислении в образовательное учреждение;
  3. при уходе за несовершеннолетним или больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. на основании причин, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России.

Исчисляемый срок отработки уже включает в себя все календарные часы, в том числе и выходные, и праздничные. Истекает срок отработки в последнее число срока в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса России.

В аналогичном правовом акте не регламентируется обязательная отработка. В этот период гражданин вправе подыскивать новое место работы, болеть или быть в отпуске. Это регламентируется также письмом Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551–6.

Именно исходя из этого, в период отработки включаются все праздничные и выходные часы. Если это новогодние праздники, то последним днем отработки будут считаться даты выхода основного персонала.

Определения и законодательство

Увольнение – это процедура, при которой совершается окончательный расчет, выдача документации, проведения во внутреннем реестре.

Заявление об уходе – это документ, в котором прописывается причина увольнения и дата окончания трудовых отношений.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и остается в стенах работодателя в качестве внутреннего архива.

Регламентирует вопрос касаемо увольнения статья 80, 14, 236 Трудового кодекса России, а также Письмо Роструда № 863–6–1 от 18.06.12 года.

Трудовой кодекс оговаривает возможность увольнения по собственной инициативе и трудоустройстве. Здесь регламентируются основания для ухода работника. Последний рабочий день позволяет получить окончательный расчет, документацию.

Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая предполагает определенные нюансы. Тоже самое касается и отработки в праздничные часы.

До издания приказа и Федерального закона, работодатели платили неустойку и отвечали по закону. Сейчас же стало понятно, что уполномоченный сотрудник может уволить работника после выхода после праздников на рабочее время.

При этом, компания обязуется оплатить все новогодние праздники согласно штатному расписанию и должности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/prazdnichnye-dni-vhodjat-v-otrabotku-pri-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.