Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения: правила проверки и процедура увольнения

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

В ТК РФ основания для увольнения сформулированы следующим образом: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного отравления». Увольнение из-за отравления по статье ТК РФ возможно при:

  • работник явился в рабочее время в нетрезвом виде;
  • Действия сотрудника можно отнести как к преднамеренным, так и к халатным.

Увольнение с работы невозможно, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

  • До или в конце рабочего дня;
  • в выходной или выходной день;
  • во время отпуска;
  • в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарств.

Беременная женщина не может быть уволена по статье за ​​выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Договор может быть расторгнут только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудника увольняют с работы по причине алкогольного опьянения без медицинского осмотра, это решение часто ставится под сомнение в суде. Медицинское обследование рекомендуется второстепенной парой. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ как этап процедуры расторжения трудового договора.

Инструкция о постепенном увольнении с работы из-за отравления алкоголем поможет вам избежать судебных разбирательств. Правильно оформленные документы не дадут сотруднику усомниться в решении администрации.

Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния

Убедитесь, что сотрудник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерно для многих заболеваний. В присутствии свидетелей проводится проверка на опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы отравления алкоголем:

  • покраснение кожи;
  • опаздывающие ученики;
  • запутанная и невнятная речь;
  • характерный запах;
  • Агрессия;
  • Галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы

Отстраните работника под наркотиками. Делайте это устно и желательно при свидетелях. Затем заполните письменное распоряжение о приостановлении деятельности за отравление алкоголем. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в нетрезвом виде.

Шаг 3. Докладная

Следующий шаг — отчет о нетрезвом сотруднике. Нарисуйте его от имени руководителя структурного подразделения или директора. Форма бесплатна. Целью является информирование о нарушениях трудовой дисциплины и норм безопасности.

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Пригласите сотрудника пройти медицинское обследование. Руководители предприятий знают, как проверять работника на отравление алкоголем. Не применяйте силу или силу. В случае отказа от посещения нарколога это должно быть записано в законе.

Нет смысла вызывать частных наркологов и врачей скорой помощи. Получите направление на обследование в наркологическую клинику или лицензированную медицинскую организацию. Создавайте текст в любой форме.

После экзамена выдается сертификат по форме № 307 / -05.

Без медицинского осмотра решить вопрос об увольнении за пьянство сложнее. Работодатель должен собрать все файлы, справки и отчеты. Отказ от медицинского освидетельствования является косвенным доказательством вины для суда. Если увольнение оформлено неправильно, есть возможность подать апелляцию и вернуться к работе.

Шаг 5. Составление акта

При увольнении за пьянство важно правильно составить акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Текст должен включать:

  • Название организации;
  • дата, время и место приготовления;
  • Имя и фамилия виновного сотрудника;
  • ФИО и должности всех свидетелей, свидетельствующих о введении наркотиков на рабочем месте;
  • имя и фамилия составителя акта и их подпись.

Описательная часть должна включать подтвержденные внешние симптомы (информацию о выражении лица, походке, особенностях речи) и отношении сотрудника к событию. Включите в текст акта объяснение сотрудника. Пусть сам напишет. Если сотрудник отказывается, укажите это.

Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  • зачитайте акт вслух;
  • собирать подписи свидетелей;
  • Записать отказ и его причину под подписями понятых;
  • попросите членов комитета подписать еще раз.

Шаг 6. Создание комиссии

Создайте комиссию, которая будет сопровождать внутренниерасследования и рассмотрения дисциплинарного дела или увольнения. Состоит ли он из сотрудников, принимавших участие в установлении факта опьянения.

Шаг 7. Требование объяснительной

Увольнение сотрудника по п. «б» абзац 6 статьи. 1 ст.81.1 ТК РФ за состояние алкогольного опьянения на работе является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодатель должен получить письменное объяснение от работника.

LC отводит 2 дня на реагирование на нарушение трудовой дисциплины. Пояснительная записка об отравлении алкоголем пишется в произвольной форме. Она должна объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать свою оценку. В случае отказа оформляется правовой акт. Это удостоверяют 2 свидетеля.

Шаг 8. Приказ об увольнении

Сотрудник не может быть оштрафован за отравление алкоголем на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания используются:

  • выговор;
  • Выговор;
  • Освобождение.

Тип штрафа определяется самим работодателем.

Выговоры, выговоры и увольнения выдаются в произвольной форме. Существует унифицированная форма Т-8 для приказа об увольнении. Решение об увольнении с работы в качестве меры дисциплинарного воздействия выносится в месячный срок со дня выявления правонарушения. Заказ должен содержать следующую информацию

  • причины увольнения;
  • все доказательства несоответствия и подтверждающие документы.

Заказ подписывается менеджером. Он должен быть выдан сотруднику в течение трех дней и подписан сотрудником. Выпуск должен быть засвидетельствован двумя свидетелями.

Шаг 9. Оформление увольнения

Увольнение работника за состояние алкогольного опьянения на работе фиксируется в трудовой книжке. Запись сделана со ссылкой на статью ТК РФ.

Полная оплата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, производится в последний рабочий день. В случае совершения виновных действий выходное пособие не выплачивается.

Уволенный сотрудник получает:

  • Трудовая книжка;
  • Справка по форме 4-ФСС;
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Источник: https://beijingtravel.ru/poyavlenie-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-pravila-proverki-i-procedura-uvolneniya.html

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании.

Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Важно

ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом (и в любом ином) опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда.

В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

докладные записки;

показания свидетелей;

акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук.

Нормативные аспекты вопроса

Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону. Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) статьи 81 Трудового Кодекса (статья увольнения за пьянство). Более точный механизм вы сможете найти в:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2020 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления нарушителей на проверку

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства. Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

81 статья ТК РФ

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

  1. Инициатива исходит от сотрудника.
  2. Увольнение согласовано двумя сторонами.
  3. Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
  4. Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений.

Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/alkogolnoe-opyanenie-na-rabote.html

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

На странице представлен образец документа «Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: АктДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 31,0 кб

Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением является документальным отражением факта отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с его появлением на работе с признаками алкогольного опьянения.

Недопустимость алкогольного опьянения на работе

Попадание алкоголя в организм вызывает в клетках комплекс биохимических изменений, сопровождающийся нарушениями в работе практически всех органов и систем. У опьяневшего человека уменьшается скорость реакции, ухудшается координация движений, изменяется психоэмоциональный фон. Глубокое опьянение вызывает резкое торможение центральной нервной системы вплоть до комы.

Человек, находящийся в состоянии опьянения, не способен осуществлять в полном объеме свою трудовую функцию, а кроме того, может стать источником опасности для окружающих.

Нормативная база

Ст. 76 ТК РФ гласит о необходимости отстранения от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Следовательно, не допускать опьяневшего сотрудника к выполнению трудовых функций — это обязанность работодателя.

Запрет на появление работника на работе в состоянии опьянения также регламентируется внутренними нормативными документами организации, трудовым договором и т.п.

Форма акта утверждается внутренним распоряжением по организации.

Работнику следует разъяснить, что отстранение от работы не равноценно приказу об увольнении, однако, в соответствии со ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника по инициативе работодателя, даже если данный проступок был совершен единожды.

Составление документа

Процедура отстранения сотрудника от работы по факту его появления на рабочем месте с признаками опьянения предполагает несколько этапов:

  1. Выявление факта. Заметивший нетрезвого сотрудника на рабочем месте обязан доложить об этом непосредственному руководителю или руководителю организации, составив на его имя докладную записку. Допускается сообщение в устной форме.
  2. Отбор объяснений. Работнику предлагается написать по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения объяснительную записку. Если работник отказывается составлять объяснительную, составляется акт об отказе в даче объяснений.
  3. Удостоверение факта, то есть непосредственно составление акта.

Отсутствие в штате организации медкабинета с возможностью проведения аппаратного исследования выдыхаемого воздуха для подтверждения или опровержения диагноза алкогольного опьянения, равно как и отказ работника от прохождения исследования не являются препятствием для отстранения работника от работы.

Составление акта

Составлен акт может быть как руководителем подразделения, так и другим лицом, например, начальником кадровой службы, директором по административной работе и т.п. В составлении акта участвуют свидетели — коллеги по подразделению, охранники, медицинский работник и т.п.

Как правило, при составлении акта работник присутствует. Если акт составлен в отсутствие работника, об этом делается соответствующая отметка.

Акт оформляется следующим образом:

  1. в «шапке» указываются: номер документа, дата, время и место его составления, название организации, название документа;
  2. описывается событие, ставшее основанием для составления акта, а именно факт нахождения работника на работе в нетрезвом состоянии;
  3. как можно более подробно перечисляются признаки, подтверждающие факт опьянения указанного в акте работника (запах изо рта, шаткость походки, смазанность речи, агрессивность или заторможенность, подтверждение самим работником факта употребления алкоголя и т.п.), указываются данные алкотеста, если он проводился. Если работник отказался от прохождения медицинского осмотра, об этом делается отметка;
  4. если работник предоставил объяснение, об этом делается отметка. Если работник отказался писать объяснительную записку, это также отмечается в тексте документа;
  5. далее следует резолютивная часть, содержащая формулировку об отстранении работника от выполнения трудовых функций;
  6. отстранение от работы предполагает выдворение работника с территории предприятия, поскольку продолжать пребывание на рабочем месте он не может. Об этом также делается отметка: «работник сопровожден за пределы территории предприятия, принудительно выведен с территории предприятия полицией и т.п.»;
  7. работник собственноручно проставляет отметку»с актом ознакомлен» и ставит подпись. Если работник отказывается от ознакомления с актом, в акте делается отметка «от ознакомления с актом отказался. Факт отказа от подписи подтверждают»;
  8. в заключительной части проставляются подписи работника, составившего акт, и свидетелей.

Санкции

Время, на которое работник был отстранен от работы в связи с алкогольным опьянением, не оплачивается. В дальнейшем к работнику могут быть применены и иные санкции (снижение размера премии или лишение премии, уменьшение величин персональных надбавок и т.п.).

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%90%D0%BA%D1%82/%D0%90%D0%BA%D1%82_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D1%82_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.