Постановление Губернатора Саратовской области от 29.11.2024 N 287 "О внесении изменений в постановление Губернатора Саратовской области от 8 октября 2012 года N 307"
ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2024 года N 287
г. Саратов
О внесении изменений в постановление
Губернатора Саратовской области
от 8 октября 2012 года N 307
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Губернатора Саратовской области от 8 октября 2012 года N 307 "О представлении информации по вопросам реформирования и развития государственной гражданской и муниципальной службы" изменения, изложив приложения N 1, 2 в редакции согласно приложениям N 1, 2.
2. Министерству информации и массовых коммуникаций области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области Р.В. Бусаргин
Приложение N 1 к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 29 ноября 2024 года N 287
"Приложение N 1 к постановлению
Губернатора области от
8 октября 2012 года N 307
Информация
по вопросам реформирования и развития государственной гражданской службы
1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал области
1.1. Количественный состав работников.
Численность работников системы государственного управления | Численность государственных должностей | Численность должностей государственной службы | Среднесписочная численность служащих | Численность должностей, не отнесенных к должностям государственной службы | ||||||||||||
всего по штатному расписанию | из них | всего штатному расписанию | из них | всего по штатному расписанию | из них | всего по штатному расписанию | из них | |||||||||
замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено служащими, человек | количество служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено работниками, человек | количество работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Гендерный состав государственных гражданских служащих области.
Количество мужчин | Процентов от общей численности служащих | Количество женщин | Процентов от общей численности служащих |
|
|
|
|
1.3. Численность государственных служащих с разбивкой по группам должностей.
Замещено служащими | Из них по группам должностей: | |||||||||
высшая | процентов | главная | процентов | ведущая | процентов | старшая | процентов | младшая | процентов | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4. Численность государственных служащих с разбивкой по категориям должностей.
Замещено служащими | Из них по категориям должностей: | |||||||
руководители | процентов | помощники (советники) | процентов | специалисты | процентов | обеспечивающие специалисты | процентов | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5. Возрастной состав государственных гражданских служащих области.
Возраст до 29 лет | Процентов | Возраст от 30 до 35 лет | Процентов | Возраст от 36 до 40 лет | Процентов | Возраст от 41 до 50 лет | Процентов | Возраст от 51 до 60 лет | Процентов | Возраст от 61 до 64 лет | Процентов | Возраст старше 65 года | Процентов | Средний возраст служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.6. Образовательный уровень государственных гражданских служащих области.
Количество служащих с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности (направлению подготовки) | Количество служащих со средним профессиональным образованием | Процентов от общего числа служащих | ||||||||||||||||
всего | процентов от общего числа служащих | в том числе по уровням образования | |||||||||||||||||
бакалавриат | процентов | специалитет | процентов | магистратура | процентов | менеджер ГМУ | процентов | экономист, финансист | процентов | юрист | процентов | инженер | процентов | иная специальность | процентов | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.7. Информация о наличии высших образований и ученых степеней у государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, имеющих два и более высших образования | Процентов от общего числа служащих | Количество кандидатов наук | Процентов от общего числа служащих | Количество докторов наук | Процентов от общего числа служащих |
|
|
|
|
|
|
1.8. Состав государственных гражданских служащих области по стажу.
До 1 года | Процентов от общего числа служащих | От 1 года до 5 лет | Процентов от общего числа служащих | От 5 до 10 лет | Процентов от общего числа служащих | От 10 до 15 лет | Процентов от общего числа служащих | От 15 до 25 лет | Процентов от общего числа служащих | 25 лет и выше | Процентов от общего числа служащих | Показатель стабильности государственной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.9. Сменяемость государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, уволенных на отчетную дату | Процентов от общего числа служащих | Из них | Количество служащих, уволенных по достижению предельного возраста пребывания на службе | Количество уволенных служащих, пребывавших в должности менее 1 года | Из них в возрасте до 35 лет | Количество служащих, уволенных в связи с сокращением штатной численности, преобразованием государственных органов | Количество служащих, предупрежденных о предстоящем возможном увольнении | Коэффициент текучести кадров | |||||||||
по инициативе служащего | процентов | по соглашению сторон | процентов | по инициативе представителя нанимателя | процентов | по истечению срока срочного служебного контракта | процентов | по иным основаниям | процентов | ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий
и современных методов кадровой работы
2.1. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения конкурсов, аттестации государственных гражданских служащих области.
2.1.1. Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области и включении в кадровый резерв.
Общее количество конкурсов | Количество конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы с начала года (в том числе повторных и несостоявшихся) | Доля конкурсов на замещение вакантных должностей, процентов | Конкурсы, проводимые повторно, если в результате первоначального конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности | Несостоявшиеся конкурсы в связи с наличием одного кандидата или отсутствием кандидатов на вакантную должность | Конкурсы, результаты которых были обжалованы | Количество конкурсов на включение в кадровый резерв | Доля конкурсов на включение в кадровый резерв, процентов | |||
количество | процентов от общего количества конкурсов | количество | процентов от общего количества конкурсов | количество | процентов от общего количества конкурсов | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.2. Информация об участии граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, включении в кадровый резерв в органах государственной власти области.
Количество лиц, подавших документы для участия в конкурсе, с начала отчетного года | В том числе | ||||||||||||||
количество лиц, не допущенных для участия в конкурсе | количество лиц, не прошедших конкурсный отбор | количество лиц, назначенных на вакантную должность по результатам конкурса | количество лиц, включенных в кадровый резерв | количество лиц, не участвовавших в конкурсе по причине признания конкурса несостоявшимся (единственный кандидат) | |||||||||||
на замещение вакантных должностей | в том числе в электронной форме | на включение в кадровый резерв | в том числе в электронной форме | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной службы | по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (человек) | процентов от числа лиц, подавших документы | человек | процентов от числа лиц, подавших документы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.3. Информация о замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в органах государственной власти области.
Всего назначено на должности государственной службы с начала отчетного года | В том числе | ||||||||||||||
в возрасте до 35 лет | с установлением испытательного срока | количество лиц, назначенных на должности по результатам конкурса | количество лиц, назначенных на должности в порядке должностного роста | количество лиц, назначенных на должности без проведения конкурса | |||||||||||
по срочному служебному контракту | исполнение обязанностей по которым связано с государственной тайной | из кадрового резерва | по иным основаниям | ||||||||||||
человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | Процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | человек | процентов от количества лиц, назначенных на вакантные должности | ||
|
|
| |||||||||||||
2.1.4. Информация о наставничестве на государственной службе.
Количество лиц, в отношении которых установлено наставничество | Количество лиц, впервые поступивших на государственную службу | В том числе | Количество лиц, впервые назначенных на высшую и главную группу должностей государственной службы | В том числе | Иные случаи установления наставничества | Процентов от количества лиц, в отношении которых установлено наставничество | Количество наставников, назначенных распорядительным актом органа | ||||
которым назначены наставники | процентов от количества лиц, назначенных на должности | которым назначены наставники | процентов от количества лиц, назначенных на должности | всего | из них | ||||||
количество наставников, которым произведена доплата (премия, материальная помощь) | процентов от количества назначенных наставников | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.5. Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе области.
количе- ство государственных органов, сформировавших резерв | Процентов от общего числа органов | Состав резерва | |||||||||||||||||||||||
всего | из них по группам должностей: | из них включенных в кадровый резерв субъекта Российской Федерации: | граждан | процентов | государственных служащих | процентов | из них | ||||||||||||||||||
высшая | главная | ведущая | старшая | младшая | всего | по группам должностей: | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв | процентов | по результатам конкурса на замещение вакантной должности | процентов | по результатам аттестации | процентов | в связи с сокращением должностей | процентов | по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" | процентов | |||||||||
высшая | главная | ведущая | |||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.6. Аттестация государственных гражданских служащих области.
Количество государственных гражданских служащих области, прошедших аттестацию | Из них | ||||||||
соответствуют замещаемой должности | соответствуют замещаемой должности и рекомендованы к включению в кадровый резерв | соответствуют замещаемой должности при условии успешного получения дополнительного профессионального образования | не соответствуют замещаемой должности | ||||||
аналогичный период прошлого года (далее – АППГ) | с начала отчетного года | АППГ | с начала отчетного года | АППГ | с начала отчетного года | АППГ | с начала отчетного года | АППГ | с начала отчетного года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1.7. Информация о присвоении государственным гражданским служащим области классных чинов.
Количество служащих, которым присвоен классный чин | В том числе в качестве меры поощрения | Количество служащих АППГ | ||||||
АППГ | процентов | с начала отчетного года | процентов | АППГ | процентов | с начала отчетного года | процентов | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2. Развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
2.2.1. Обучение граждан на основе договоров о целевом обучении с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы области.
Количество граждан (государственных служащих), заключивших договор о целевом обучении | Количество граждан (государственных служащих), получивших образование в соответствии с договором о целевом обучении | Количество граждан (государственных служащих), с которыми заключен срочный служебный контракт по окончании обучения в соответствии с договором о целевом обучении | |||||
АППГ | с начала отчетного года | АППГ | с начала отчетного года | АППГ | процентов | с начала отчетного года | процентов |
2.3. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области.
2.3.1. Количество служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию.
Количество служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию | Из них |
|||||||
по решению представителя нанимателя | по результатам аттестации | в связи с назначением на иную должность при сокращении должностей или упразднения государственного органа | в связи с назначением в порядке должностного роста впервые на должность категории "руководители" высшей или главной группы должностей или на должность категории "специалисты" высшей группы должностей | в связи с поступлением гражданина на службу впервые | по инициативе служащего |
|||
всего | процентов от общего числа служащих (без учета служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком) |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3.2. Реализация мероприятий по профессиональному развитию служащих.
Реализация мероприятий по профессиональному развитию служащих посредством | |||||||||||||||||
государственного заказа | государственного задания | средств государственного органа | государственных образовательных сертификатов | средств федерального бюджета | средств служащих | ||||||||||||
объем финанси- рования (тыс. рублей) | количество служащих | объем финанси- рования (тыс. рублей) | количество служащих | объем финанси- рования (тыс. рублей) | количество служащих | объем финанси- рования (тыс. рублей) | количество служащих | количество служащих | |||||||||
план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | план | факт | факт | факт |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3.3. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) государственных гражданских служащих области.
Количество служащих, получивших ДПО | Профессиональная переподготовка | Повышение квалификации | |||||||||||||||||
всего | процентов от общего числа служащих | количество служащих | объем финансирования (тыс. рублей) | количество служащих | объем финансирования (тыс. рублей) | ||||||||||||||
план | факт | процентов от обученных | в том числе на основании государственных образовательных сертификатов | в том числе за счет средств федерального бюджета | в том числе за счет средств служащих | в том числе прошедших обучение в дистанционной форме | план | факт | план | факт | процентов от обученных | в том числе на основании государственных образовательных сертификатов | в том числе за счет средств федерального бюджета | в том числе за счет средств служащих | в том числе прошедших обучение в дистанционной форме | план | факт | ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3.4. Иные мероприятия по профессиональному развитию государственных служащих.
Количество служащих, прошедших иные мероприятия по профессиональному развитию | Объем финансирования | ||||||||
всего | процентов от общего числа служащих | в том числе | |||||||
мероприятия, направленные на получение новых знаний, умений | мероприятия, направленные на обмен опытом | самообразование (факт) | план | факт | |||||
план | факт | план | факт | служебные стажировки (факт) | |||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области и результативности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области
3.1. Разработка и внедрение в государственных органах современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих области.
3.1.1. Предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.
Количество государственных гражданских служащих области, получивших субсидию | Количество денежных средств, выделенных на предоставление единовременной субсидии на приобретение жилого помещения государственным гражданским служащим области | Количество государственных гражданских служащих области, состоящих на учете | ||
всего (с момента действия Программы) | с начала отчетного года | всего (с момента действия Программы) | с начала отчетного года | на отчетную дату |
|
|
|
|
|
3.1.2. Должностной оклад в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих области.
Среднемесячный уровень денежного содержания, рублей | Доля должностного оклада в структуре денежного содержания, процентов | ||||||
в том числе по категориям должностей: | в том числе по категориям должностей: | ||||||
руководители | помощники (советники) | специалисты | обеспечивающие специалисты | руководители | помощники (советники) | специалисты | обеспечивающие специалисты |
3.2. Ротация государственных служащих.
Количество должностей государственной службы, в отношении которых предусмотрена ротация служащих | Количество государственных служащих, в отношении которых была произведена ротация | ||||
всего | процентов | всего с января 2013 года | процентов | за отчетный период | процентов |
|
|
|
|
|
|
4. Предложения по вопросам развития государственной гражданской службы Российской Федерации (указать выявленные проблемы и возможные пути их решения).".
_____________________
Приложение N 2 к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 29 ноября 2024 года N 287
"Приложение N 2 к постановлению
Губернатора Саратовской области
от 8 октября 2012 года N 307
Информация
по вопросам реформирования и развития муниципальной службы
1. Показатели, характеризующие кадровую ситуацию и кадровый потенциал муниципальных районов
(городских округов) Саратовской области
1.1. Количественный состав работников.
Численность работников системы муниципального управления | Численность должностей муниципальной службы | Численность должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы | |||||||||
всего по штатному расписанию | из них | всего по штатному расписанию | из них | всего по штатному расписанию | из них | ||||||
замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено служащими, человек | количество служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | замещено, человек | количество лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком | замещено, процентов | |||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Гендерный состав муниципальных служащих.
Количество мужчин | Процентов от общей численности служащих | Количество женщин | Процентов от общей численности служащих |
|
|
|
|
1.3. Возрастной состав муниципальных служащих.
Возраст до 29 лет | Процентов | Возраст от 30 до 35 лет | Процентов | Возраст от 36 до 40 лет | Процентов | Возраст от 41 до 50 лет | Процентов | Возраст от 51 до 60 лет | Процентов | Возраст от 61 до 64 лет | Процентов | Возраст старше 65 лет | Процентов | Средний возраст служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.4. Образовательный уровень муниципальных служащих.
Количество служащих с высшим образованием | Из них имеют квалификацию по специальности (направлению подготовки): | количество служащих со средним профессиональным образованием | процентов от общего числа служащих | ||||||||||||||||
всего | процентов от общего числа служащих | в том числе, по уровням образования | |||||||||||||||||
бакалавриат | процентов | специалитет | процентов | магистратура | процентов | менеджер ГМУ | процентов | экономист, финансист | процентов | юрист | процентов | инженер | процентов | иная специальность | процентов | ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.5. Информация о наличии высших образований и ученых степеней у муниципальных служащих.
Количество служащих имеющих два и более высших образования | Процентов от общего числа служащих | Количество кандидатов наук | Процентов от общего числа служащих | Количество докторов наук | Процентов от общего числа служащих |
|
|
|
|
|
|
1.6. Состав муниципальных служащих по стажу.
До 1 года | Процентов от общего числа служащих | От 1 года до 5 лет | Процентов от общего числа служащих | От 5 до 10 лет | Процентов от общего числа служащих | От 10 до 15 лет | Процентов от общего числа служащих | От 15 до 25 лет | Процентов от общего числа служащих | 25 лет и выше | Процентов от общего числа служащих | Показатель стабильности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.7. Дополнительное профессиональное образование (ДПО) муниципальных служащих и иные формы обучения.
Количество служащих, получивших ДПО | Процентов от общего числа служащих | В том числе прошли | Количество служащих, прошедших иные образовательные программы (тренинги, обучающие семинары (менее 16 часов) | |||
профессиональную переподготовку | процентов от обученных | повышение квалификации | процентов от обученных | |||
|
|
|
|
|
|
|
1.7.1. Реализация программ дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации (указать тематику программ, их продолжительность, а также зарубежных партнеров и источники финансирования).".
_____________________